Jouw werkgever wil jouw arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden en heeft je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ga niet meteen akkoord. In de meeste gevallen kan je onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. Zelf onderhandelen kan lastig of ongemakkelijk zijn. Je bent immers nog steeds een werknemer die wat van de werkgever wil. Laat jouw vaststellingsovereenkomst daarom controleren door één van onze juristen. Zij beoordelen of er onderhandelingsruimte is. Indien jij dit wil onderhandelen zij betere voorwaarden uit.

Wat doet onze jurist voor jou?

Onze jurist beoordeelt of er onderhandelingsruimte is en geeft jou advies. Je kunt er daarna voor kiezen om onze jurist de onderhandeling te laten voeren. Onze jurist luistert goed naar jouw wensen en onderhandelt vervolgens met jouw werkgever. Zolang er nog niet getekend is, blijft de jurist jouw contactpersoon naar de werkgever toe. De jurist zorgt ervoor dat het contact met de werkgever professioneel en goed blijft. Uiteindelijk wil je goed uit elkaar. Gedurende het gehele proces word je door de jurist geïnformeerd. Hij doet niets zonder jouw mening of goedkeuring. Zo blijf je toch je eigen regisseur over je onderhandeling.

In 95% van de gevallen resulteren de onderhandelingen van onze jurist in betere voorwaarden voor jou.

Over welke VSO voorwaarden onderhandelt onze jurist?

Indien jij dit wil onderhandelt onze jurist betere voorwaarden uit bij jouw werkgever. Zo kom jij zo goed mogelijk uit dit ontslag. Onze jurist kan bijvoorbeeld onderhandelen over:

  • Een (hogere) beëindigingsvergoeding;
  • Een latere datum van uitdiensttreding;
  • De mogelijkheid om met behoud van salaris eerder uit dienst te gaan;
  • Uitbetaling van je verlofdagen bij vrijstelling;
  • Het laten vervallen van bedingen;
  • Een opleidingsbudget;
  • Overname van bedrijfseigendommen, bijvoorbeeld van een laptop.

Wanneer kan er onderhandeld worden over de voorwaarden?

In hoeverre er onderhandeld kan worden over de voorwaarden hangt af van de situatie. Onze jurist stelt jou in het gesprek een aantal vragen die daarbij belangrijk zijn zoals:

  • Heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aangeboden of heb jij er zelf om gevraagd?
  • Waarom heeft jouw werkgever jou een vaststellingsovereenkomst aangeboden? 
  • Wil jij akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst of blijf je liever in dienst bij huidige werkgever?
  • Wat zou je anders willen zie in de vaststellingsovereenkomst?
  • Indien jij niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, heeft jouw werkgever dan een goede reden om de kantonrechter te verzoeken jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden of om bij het UWV een ontslagvergunning aan te vragen?
  • Heeft jouw werkgever aan al zijn verplichtingen voldaan?

We begrijpen dat het voor jou lastig is om te beoordelen of je een goede onderhandelingspositie hebt. Er komt immers veel bij kijken. Daarnaast spelen voor jou mogelijk emoties mee en soms loyaliteit naar de werkgever. Dat maakt het onderhandelen lastig. Want wat zijn nu eigenlijk redelijke voorwaarden? Onze jurist helpt jou hierbij. Zij benaderen de situatie zakelijk, maar houden altijd rekening met jouw mening en wensen. Veel klanten zijn jou al voorgegaan. Kijk eens op onze reviewpagina wat zij over onze juristen vertellen.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen en wil je weten of je meer uit je VSO kan halen? Neem dan contact met ons op via het volgende telefoonnummer: 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij helpen je graag verder!