Veelgestelde vragen vaststellingsovereenkomst controleren

Jazeker mag dat! Het geheimhoudingsbeding is vooral bedoeld om elkaars goede naam hoog te houden. Het is dus inderdaad niet de bedoeling het over de inhoud van jouw vaststellingovereenkomst te hebben met derden zoals collega’s. Voor juridische adviseurs geldt dit geheimhoudingsbeding niet. Met ons kan en mag je dus alles bespreken.

Weet dat wij jouw werkgever altijd vriendelijk en professioneel benaderen. Daarbij komen wij makkelijker tot de oplossing omdat wij niet emotioneel betrokken zijn. Voor werkgevers is het logisch dat jij juridische bijstand zoekt. Als dit niet het geval is, leggen wij jouw werkgever dat uit.

Het klopt dat onze dienstverlening voor jou echt gratis is. Dus ook wanneer wij de onderhandeling met je werkgever aangaan. Dit kunnen wij doen, omdat de werkgever bijna altijd de juridische kosten vergoedt. Het risico dat de werkgever na de onderhandelingen niet betaalt, ligt bij ons.

Vaak is dit een afspraak in de vaststellingsovereenkomst. Dit heeft te maken met goed werkgeverschap. Zo kan de werknemer een jurist vragen om te kijken of de vso geen rare dingen bevat. Daarbij is het voor de werkgever belangrijk dat de werknemer uit vrije wil en bij zijn volle verstand de vaststellingsovereenkomst tekent. Met andere woorden; het is belangrijk dat er een gelijkwaardige machtsverhouding is tussen werkgever en werknemer.

Ja, ons team gaat direct voor jou aan de slag! Wij weten als geen ander dat jouw vaststellingsovereenkomst top prioriteit voor je is. Onze werkwijze is als volgt;

• Wij nemen met spoed (meestal binnen een uur) contact met je op en bespreken gratis en vrijblijvend jouw situatie. We bepalen ook of een jurist jou verder kan helpen. 
• Als je verder geholpen kan en wilt worden, gaat onze jurist direct voor je aan de slag. De jurist neemt zo snel mogelijk, in bijna alle gevallen dezelfde werkdag, contact met je op. Wij controleren jouw vaststellingovereenkomst gratis! Natuurlijk zit je nergens aan vast.
• Misschien is alles dik voor elkaar. Wanneer dit niet het geval is zullen we de opties, jouw wensen en de consequenties bespreken. Zo weet je ook precies hoe sterk je staat. Je bepaalt dan zelf of je wilt dat de jurist een onderhandeling start. Ook deze onderhandeling pakken wij gratis op.

1. Als je wilt dat wij de onderhandeling met jouw werkgever aangaan, vragen wij jou de opdracht per mail te bevestigen en ons de ontbrekende stukken toe te mailen. Deze onderhandeling is voor jou gratis.
2. Zonder jouw toestemming, nemen wij nooit contact op met jouw werkgever. Jij hoeft geen gesprekken met je werkgever aan te gaan, dat doen wij voor jou!
3. Aan de hand van het gesprek met jou stellen wij een conceptbrief voor je werkgever op. Zonder jouw toestemming wordt deze niet verstuurd!
4. Na jouw akkoord versturen we de brief en wachten we de reactie van de werkgever af. Alle communicatie die volgt, stemmen wij eerst met jou af. Ons doel is om jou zo goed mogelijk uit dit ontslag te laten komen.
5. Als iedereen akkoord is, volgt er een aangepaste vaststellingsovereenkomst. Wij controleren of de gemaakte afspraken hier goed in verwerkt staan. Je kan de vaststellingsovereenkomst op afstand tekenen. Je hoeft hiervoor niet naar je werk te gaan.
6. Als alles besproken en afgerond is, ontvang je van ons nog een mail met handige informatie voor het aanvragen van je WW-uitkering.