Gaat het financieel met het bedrijf niet goed of ben je twee jaar ziek, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning wordt verleend, krijgt de werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan. Ontslagprocedure UWV...
Lees meerjuridisch advies UWV ontslagaanvraag nodig? Onze medewerkers adviseren je en leggen je uit wat te doen. Ga altijd in verweer en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt.
Wanneer ontslag via het UWV?
Een werkgever kan alleen bij het UWV terecht als er sprake is van ontslag om bedrijfseconomische redenen of als een werknemer twee jaar ziek is. De meest voorkomende ontslagreden via het UWV is ontslag om bedrijfseconomische redenen. Je hebt altijd het recht om in verweer te gaan. Wij raden je aan dit altijd te doen.
UWV ontslagaanvraag
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf en denkt de werkgever dat dit is op te lossen door mensen te ontslaan, dan kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Deze aanvraag moet met de nodige cijfers worden onderbouwd. De werkgever moet dus wel kunnen aantonen dat het echt slecht gaat met het bedrijf. Daarnaast mag de werkgever niet zelf kiezen wie er ontslagen worden. Hiervoor moet het afspiegelingsbeginsel toegepast worden. Het UWV gaat bekijken of het ontslag terecht is en of de ontslagvergunning wordt verstrekt.
In verweer gaan tegen ontslagaanvraag UWV
Voor dit besluit wordt genomen krijg je als werknemer ook de kans om in verweer te gaan. Hierbij kun je bijvoorbeeld aangeven dat de cijfers niet juist zijn of dat het afspiegelingsbeginsel niet goed is toegepast. Hoe beter je verweer op papier staat, hoe groter de kans dat het UWV hier ook daadwerkelijk iets mee doet. Wij raden dan ook aan om het verweer te laten voeren door een specialist.
Hoger beroep
Ben je het niet eens met het oordeel van het UWV, dan kun je in hoger beroep. Het besluit wordt dan door de kantonrechter opnieuw getoetst. Ook hierbij is het inschakelen van juridische hulp zeker verstandig.
Gratis juridisch advies UWV ontslagaanvraag
Heb je juridisch advies nodig over jouw ontslagaanvraag? Of heb je besloten bezwaar te maken tegen jouw ontslagaanvraag? Dan kun je de juridische hulp van een advocaat goed gebruiken. Wij geven gratis juridisch advies en kunnen je in contact brengen met de juiste advocaat bij jou in de buurt.
Vul het contactformulier in. De medewerkers van Ontslag-Krijgen.nl nemen dan contact met je op en kunnen jouw zaak met je doorspreken.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie


Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kun je ontslag krijgen wegens bedrijfseconomische redenen. Dit soort ontslagprocedures lopen meestal via het UWV. Hierbij is het belangrijk om te weten dat de werkgever niet zomaar zelf kan kiezen wie er ontslag...
Lees meer
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Als een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet hiervoor aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...
Lees meer
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Zo moeten er altijd goede redenen zijn voor ontslag en de werkgever moet dit ook kunnen aantonen. Zo kan een werkgever iemand niet van disfunctioneren beschuldigen zonder dit met...
Lees meer
Wil de werkgever jou ontslaan, dan kan dat op verschillende manieren. De werkgever kan kiezen uit verschillende ontslagprocedures. De ontslagprocedure is de manier waarop je wordt ontslagen. Welke ontslagprocedure jouw werkgever kiest, hangt af van de reden van het...
Lees meer