Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die met ontslag te maken...
Lees meer1: Geen gebruik van de bruto netto methode
Wordt de bruto netto methode niet toegepast, dan betaal je de juridische kosten uit jouw netto transitievergoeding oftewel ontslagvergoeding.
| Bruto transitievergoeding | € 10.000,00 |
| Inkomstenbelasting 52% | – € 5.200,00 |
| Netto transitievergoeding | € 4.800,00 |
| Juridische kosten (incl. BTW) | – € 946,05 |
| Totaal netto in handen | € 3.853,95 |
2: De bruto netto methode
Wordt de bruto netto methode toegepast, dan betaalt de werkgever de juridische kosten uit jouw bruto transitievergoeding. Zo wordt jouw bruto transitievergoeding lager, waardoor je hier minder belasting over hoeft te betalen. Ook hoeft de BTW over de juridische kosten niet betaald te worden. Dit kan de werkgever verrekenen.
| Bruto transitievergoeding | € 10.000,00 |
| Juridische kosten | – € 795,00 |
| BTW kan de werkgever verrekenen | € 0,00 |
| Totale transitievergoeding bruto | € 9.205,00 |
| Inkomstenbelasting 52% | – € 4.786,60 |
| Totaal netto in handen | € 4.418,40 |
Deze bruto netto methode levert in dit voorbeeld een besparing op van € 564,45. Hierdoor zijn de netto juridische kosten voor jou verminderd naar € 381,60 (€ 946,05 – € 564,45). Let op het voordeel wordt kleiner wanneer je in een lagere belastingschijf valt.
Tip:
Heb je een ontslagvoorstel gekregen? Laat je dan altijd bijstaan door een ontslagspecialist!
Meer informatie
Gewogen dienstjaren
Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan kan het in sommige...
Lees meer
ABC-formule
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de...
Lees meer
Suppletiemethode
Op dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve...
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet genoeg. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet...
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Een van de voorwaarden is dat je twee jaar of langer in dienst moet zijn. In sommige situaties heb je recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De kantonrechter...
Lees meer
Uitbetaling feestdagen bij ontslag
De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de daadwerkelijke contractverbreking, oftewel het einde van de opzegtermijn. Bij...
Lees meer