Billijkheidsvergoeding

Verwijtbaar handelen werkgever

Een billijkheidsvergoeding wordt toegewezen als de werkgever iets te verwijten valt. Er is sprake van verwijtbaar gedrag van de werkgever als het ontslag grotendeels zijn schuld is. Bijvoorbeeld wanneer er door het gedrag van de werkgever een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan en ontslag daardoor onvermijdelijk is. Hierbij kun je denken aan discriminatie op de werkvloer, het opgeven van een valse ontslagreden en seksuele intimidatie richting de werknemer.

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen mag binnen 26 weken na het ontslag niemand anders voor dezelfde functie worden aangenomen. De enige die voor de functie mag worden aangenomen is de ontslagen werknemer zelf. Dit heet de wederindiensttredingsvoorwaarde. Wanneer de werkgever zich hier niet aan houdt dan kan de kantonrechter een billijkheidsvergoeding toekennen aan de ontslagen werknemer.

Vervanging van de vernietiging van de opzegging

In sommige gevallen vraagt de werknemer aan de kantonrechter om de opzegging te vernietigen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de werkgever in strijd met het opzegverbod heeft opgezegd. Soms is het, door alles wat er gebeurd is, geen goed idee om de werknemer weer bij de werkgever aan de slag te laten gaan. In plaats van de arbeidsrelatie te herstellen, kan de werkgever ervoor kiezen om een billijkheidsvergoeding toe te kennen.

Recht op een billijkheidsvergoeding?

De kantonrechter bepaalt uiteindelijk of jij recht hebt op een billijkheidsvergoeding. Onze juridische adviseurs kunnen wel een inschatting maken van de kansen. Ook geven ze je gratis juridisch advies. Dus heb je twijfels over jouw ontslagreden of heeft jouw werkgever verkeerd gehandeld neem dan contact op met onze juridische helpdesk.