Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is meestal een prettige manier om...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen via de kantonrechter
Een werkgever kan op verschillende manieren met het ontslag omgaan. Hij kan ervoor kiezen om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter, maar dan moet er wel een behoorlijk dossier zijn. Iemand om deze reden ontslaan is behoorlijk lastig, want je moet direct met voldoende bewijs komen.
Is dit bewijs er, dan kan de werkgever een verzoekschrift indienen bij de rechter. Hierin staat precies wat de redenen zijn voor het ontslag. Jij krijgt hier een kopie van thuisgestuurd en krijgt de kans hier schriftelijk op te reageren. Op die manier kan de rechter zich goed voorbereiden op de zaak. Hierna wordt het ontslagverzoek mondeling behandeld in de rechtszaal en krijg ook jij de kans je zegje te doen. Uiteindelijk zal de rechter bepalen of het ontslag terecht is of niet en welke transitievergoeding jij mee krijgt.
Laat je bij ontslag via de kantonrechter altijd bijstaan door een goede advocaat. Deze kan de schade zoveel mogelijk voor je beperken en zorgt ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Wil je weten wie jou het beste kan helpen bij jouw ontslagzaak? Leg je verhaal aan ons voor, dan bekijken wij welke specialist hier het beste bij past. Je kan ons bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
Ontslag om persoonlijke redenen met wederzijds goedvinden
Doordat ontslag via de kantonrechter veel kosten met zich meebrengt en de uitkomst hiervan toch altijd vrij onzeker is, zien wij vaak dat werkgevers er voor kiezen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dit biedt gelukkig genoeg mogelijkheden om te onderhandelen over bijvoorbeeld een ontslagvergoeding en zorgt ervoor dat het recht op een WW-uitkering redelijk makkelijk veilig te stellen is. Ga nooit meteen akkoord met het eerste de beste aanbod van de werkgever. Onderhandel! Zorg dat je hier zo goed mogelijk uitkomt. Vind je dit lastig? Laat je hierbij dan helpen door een jurist of advocaat!
Tip:
De werkgever heeft vaak in de loop der tijd een dossier opgebouwd. Doe dit zelf ook. Houd je gespreksverslagen bij, zodat je zelf ook iets in te brengen hebt als dit nodig is.
Hulp bij ontslag om persoonlijke redenen
Heb je hulp nodig bij ontslag om persoonlijke redenen? Dan helpen onze medewerkers je graag verder. Als je je gegevens achterlaat op het contactformulier nemen zij vrijblijvend even contact met je op. Zij zullen samen met jou jouw situatie bekijken en kunnen je vertellen hoe je hier het beste op kunt reageren en wie je hier het beste bij kan helpen.
Meer informatie
Verwijtbare werkloosheid
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Dit is een ontslagvergoeding of gouden handdruk die je meekrijgt. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Ontslagvoorstel ontvangen? Heb je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) ontvangen of krijg je deze op korte termijn? Wij controleren deze gratis voor je. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Maar wist je...
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. Ga je allebei akkoord, dan heet...
Lees meer
Ik ben / word ontslagen wat nu?
Ontslagen wat nu? Er komt nogal wat op je af als je wordt ontslagen. Waarschijnlijk ben je behoorlijk overdonderd en weet je niet goed hoe je moet reageren. Dit terwijl de manier waarop je reageert wel heel belangrijk is. De beslissingen die je nu maakt, hebben...
Lees meer