“Ik was ambtenaar en werd arbeidsongeschikt. De WIA uitkering werd aangevraagd en goedgekeurd. In eerste instantie gaf de werkgever aan dat ik gewoon in dienst zou blijven. Dat vond ik gek en ik besloot juridisch advies in te winnen. Uiteindelijk kwam de werkgever toch met ontslag. Hier had ik hulp bij nodig en via Ontslag-krijgen.nl kwam ik in contact met een goede jurist die mij verder kon helpen. Mijn vraag werd goed begrepen en alles is uitstekend opgelost”.

Casus: Waak voor sluimerend contract

Na twee jaar ziekte kom je in de WIA. Ook is dit het moment waarop de werkgever normaal gesproken tot ontslag overgaat. Als je ontslagen wordt kom je in aanmerking voor een transitievergoeding. Helaas gebeurt het de laatste tijd nogal eens dat werkgevers na twee jaar ontslag niet tot ontslag over gaan om die transitievergoeding te vermijden.  Op deze manier ontstaat er een sluimerend dienstverband. Een vreemde situatie waar de werknemer de dupe van is. Het is verstandig om hier actie tegen te ondernemen. Hier lees je meer over een sluimerend contract.

Anoniem, 19 januari 2017