“Sinds 2007 werkte ik bij mijn werkgever. Onlangs werd ik ineens door een vrouwelijke collega van van alles beschuldigd. Zij kreeg bijval van een andere vrouwelijke collega. In beide gevallen ging het om collega’s met een tijdelijk contract. Het leek nogal op een vooropgezet plan om mij eruit te werken. Ik werd op non-actief gesteld en de werkgever gaf aan dat zij tot ontslag wilden overgaan. Dit leek mij het moment om hulp te gaan zoeken. Ik wist niet wat ik moest verwachten of wat ik moest doen. Ik nam contact op met de juridische medewerkers van Ontslagkrijgen.nl en werd op een prettige manier te woord gestaan. In mijn geval was er toch verdere juridische hulp nodig. Ik werd dan ook in contact gebracht met een goede jurist. Deze heeft mijn zaak opgepakt. De jurist is snel en netjes. Hij is erg positief over de zaak en dat had ik ook echt even nodig.”
Casus: Non-actiefstelling
Non-actiefstelling of schorsing wordt meestal toegepast als er iets vervelends is gebeurd op de werkvloer. Meestal gaat het om een conflict tussen werknemer en werkgever of soms tussen collega’s. Een andere reden om een werknemer op non-actief te zetten is in het kader van onderzoek naar bijvoorbeeld diefstal of bepaalde misdragingen. Een non-actiefstelling leidt vaak tot ontslag. Het is dan ook belangrijk om op de juiste manier te reageren om op die manier onder anderen uw uitkering veilig te stellen. Onze medewerkers helpen je graag verder. Wil je meer weten over non-actief stelling, ga dan naar onze pagina Op non-actief stelling en schorsing.