“Ik ben 54 jaar oud en werkte sinds 2011 in mijn huidige functie. In 2014 werd het bedrijf overgenomen door de huidige werkgever. Het ging financieel steeds slechter. Nu werd ik ineens om bedrijfseconomische redenen ontslagen. Ik kreeg een voorstel van de werkgever en wist niet zo goed hoe ik hier op moest reageren. Ik ging googelen en kwam al snel terecht bij de site van de Nationale AdviesBalie. Via hen kwam ik al snel in contact met een prettige advocaat bij mij in de buurt. Deze advocaat kende het bedrijf waar ik werkte een beetje. Dat maakte het allemaal wat gemakkelijker en zorgde ervoor dat alles snel kon worden afgerond. De advocaat wist alle kosten bij de werkgever neer te lebben. Ik ben zeer tevreden over de ondersteuning die ik heb gekregen!”

Casus: Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Gaat het financieel niet goed met een bedrijf? Moeten zij mensen ontslaan? Dan spreek je over ontslag om bedrijfseconomische redenen. Gaat het echt niet goed en kan het bedrijf dit ook duidelijk aantonen met cijfers, dan kunnen zij redelijk gemakkelijk een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hierbij moeten zij zich wel houden aan het afspiegelingsbeginsel. Dit betekent dus dat in dat geval de werkgever niet zelf mag kiezen wie er weg moet en wie er mag blijven. Gaat het om bedrijfseconomische redenen, maar stapt een werkgever niet naar het UWV, dan gaan bij ons de alarmbellen rinkelen. Waarom gaat men niet naar het UWV? Zijn de cijfers niet slecht genoeg? Of willen zij zelf kiezen van wie zij af willen? In dit soort gevallen is het goed om jouw situatie eens samen met ons te bekijken. Neem daarvoor gerust even contact op met onze medewerkers. Zij kunnen samen met jouw bekijken of er misschien een addertje onder het gras zit.

 

Anoniem, 31 oktober 2017