“Ik werkte sinds 2009 bij mijn werkgever. Ik kreeg ineens een vaststellingsovereenkomst en wist niet goed of ik er goed aan zou doen om deze overeenkomst te tekenen. Ik was op zoek naar advies en kwam terecht op Ontslag-krijgen.nl. Ik werd al snel teruggebeld en kreeg goede adviezen. Ik werd in contact gebracht met een advocaat die het voorstel voor mij kon nakijken en kon onderhandelen. Hier ben ik erg tevreden over. Zij hebben de zaak prima opgepakt. Zij hebben voor mij onderhandeld en er uitgehaald wat mogelijk was”.

Casus: De vaststellingsovereenkomst

Op het moment dat een werkgever ineens met een vaststellingsovereenkomst op de proppen komt kun je daar flink van schrikken. Je hebt natuurlijk niet dagelijks te maken met ontslag en kunt onzeker zijn over je rechten en plichten. Laat het document dan ook altijd nakijken door een specialist. Alleen dan kun je er zeker van zijn dat je krijgt waar je recht op hebt en dat je na het ontslag ook een uitkering kunt krijgen. In veel gevallen kan een jurist of advocaat onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag bijvoorbeeld over de hoogte van de transitievergoeding. Laat je nooit onder druk zetten door de werkgever om te tekenen. Het voelt niet zo, maar eigenlijk heb jij de touwtjes in handen. Zolang jij geen handtekening zet kan de werkgever niet zo heel veel. Geef dus rustig bij de werkgever aan dat je het voorstel goed gaat bekijken en dat je er wel op terug zult komen als je advies hebt ingewonnen. Neem gerust contact op met onze medewerkers. Zij kunnen samen met jouw bekijken wat je het beste kunt doen.

 

De heer Ten Barke, 26 januari 2017