“Ik werkte al 30 jaar bij mijn werkgever en ben 56 jaar oud. Ineens kreeg ik van de werkgever te horen dat ik niet meer in het profiel zou passen. Ik kreeg een vaststellingsovereenkomst waar ik zou mijn vraagtekens bij had. Ik besloot een aanvraag in te dienen bij Ontslag-krijgen.nl en werd al snel teruggebeld. Via hen kwam ik in contact met een goede advocaat. Deze heeft mij zeer goed geholpen. Zij hebben ervoor gezorgd dat ik werd vrijgesteld van werk en dat ik er financieel beter uit ben gekomen”.

Casus: Vrijgesteld van arbeid met behoud van loon

Op het moment dat je te horen krijgt dat je wordt ontslagen komt er heel wat op je af. Je bent kwaad, teleurgesteld en overdonderd. Meestal wil je op dat moment even niets meer met je werk te maken hebben. Daarnaast ga je waarschijnlijk snel op zoek naar een andere baan en daar is tijd voor nodig. Al met al een goede reden om ervoor te zorgen dat je wordt vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Deze vrijstelling betekent dat je niet hoeft te werken, maar dat de werkgever wel gewoon je loon doorbetaald. De meeste werkgevers werken hier wel aan mee. Zelf voelen zij er vaak ook weinig voor om een ontevreden en misschien ongemotiveerde medewerker aan het werk te laten. Vrijstelling van arbeid met behoud van loon is één van de punten die in de vaststellingsovereenkomst kan worden opgenomen. Dit hoeft echter niet persé. Als de werkgever jou een mail of brief stuurt waarin staat dat je bent vrijgesteld, dan kun je daar ook rechten aan ontlenen. Lukt het je niet om dit voor elkaar te krijgen, dan kan een jurist of advocaat wellicht helpen.

De heer Pijlman, 30 januari 2017