“Ik vind het plezierig dat je snel geholpen wordt op het moment dat het nodig is.”
“Volgens de werkgever moesten er om bedrijfseconomische redenen een aantal functies vervallen. Eén daarvan was die van mij. Ik werd boventallig verklaard. Als onderdeel van het Sociaal Plan werd een ontslagvergoeding aangeboden. Toen ik contact had met De Nationale Adviesbalie bleek dat de vergoeding niet hoog genoeg was. Zij brachten mij snel in contact met een goede arbeidsrecht advocaat op dit gebied. Deze helpt mij nu om te krijgen waar ik recht op heb. De dienstverlening van De Nationale Adviesbalie heb ik als positief ervaren. Een half uur na mijn aanmelding kreeg ik al een bevestiging. Nog geen uur later ontving ik het eerste advies. Ook het inschakelen van de jurist verliep soepel en snel.”
Anton, 56 jaar, Sommelsdijk, 21 mei 2012.
Casus: ontslag bedrijfseconomische redenen bleek onterecht.
Meneer had van de werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Hierin werd vermeld dat de functie van meneer door economische redenen was komen te vervallen. Ook werd er een ontslagvergoeding geboden. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is het voor een werkgever veel logischer om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV, dan het ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst. Het feit dat dit niet gebeurt en dat er schijnbaar financieel gezien wel ruimte is voor een vergoeding doet bij ons de alarmbellen rinkelen. Het lijkt er dan toch al snel op dat die economische redenen meevallen. De vraag of het ontslag om bedrijfseconomische redenen gegrond is, volgt snel. In dit geval bleek dat vermoeden terecht. De advocaat, waarmee wij meneer in contact brachten, is druk bezig om een hogere ontslagvergoeding ontslagvergoeding te krijgen.