“Ik werk al 16 jaar bij mijn huidige werkgever. Ik was een poosje ziek geweest. Schijnbaar was dit de werkgever een doorn in het oog. Toen ik eenmaal weer beter was en gewoon weer alle uren werkte die ik voorheen ook werkte weigerde de werkgever mij weer beter te melden. Dit omdat hij bang was dat ik binnen 10 jaar weer ziek zou worden. Ik moest nog steeds komen opdraven bij gesprekken met de bedrijfsarts en de verzuimcoach, terwijl dit helemaal niet meer van toepassing was. Heel vreemd. Ik kreeg het gevoel dat ze van mij af wilden. Ik werd er heel onzeker van, maar kwam gelukkig terecht op de site van Ontslagkrijgen.nl. Ik werd heel fijn te woord gestaan. Er werd echt naar mij geluisterd. Om mij verder te helpen werd ik doorverwezen naar een arbeidsjurist. Mijn situatie werd echt serieus genomen en zij hebben mij goed verder geholpen. Gelukkig is het ondertussen opgelost en heeft de werkgever mij weer beter gemeld”.
Casus: Niet beter melden
Het komt niet vaak voor, maar soms krijgen we mensen aan de telefoon die al lang weer 100% aan het werk zijn, maar door de werkgever maar niet worden beter gemeld of in sommige gevallen bijvoorbeeld voor 1 procent ziek worden gehouden. Doe je hier niets tegen, dan blijft de meter door lopen en krijg je na 1 jaar minder salaris en kan de werkgever je na twee jaar ontslaan. Ga hier dus nooit zomaar mee akkoord. Doe je je werk weer voor de volle 100% en weigert de werkgever je beter te melden, onderneem dan actie. Doe je dat niet, dan snijd je jezelf in de vingers. Lig je met de bedrijfsarts in de clinch over het wel of niet beter zijn, dan zou je een deskundigenoordeel kunnen aanvragen bij het UWV. Je wordt dan door een onafhankelijke arts van het UWV gekeurd. Ligt het probleem niet bij de bedrijfsarts, maar bij de werkgever dan kan een advocaat een oplossing bieden. Neem hiervoor gerust even contact met ons op.