“De advocaat wist waar hij het over had en heeft mij goed advies gegeven”
Ik werkte al 18 jaar bij mijn werkgever toen ik boventallig werd verklaard. Ik kreeg een vaststellingsovereenkomst. Ik schrok hier eigenlijk best wel van en zat er natuurlijk niet op te wachten om ontslagen te worden. Daarnaast had ik zelf niet genoeg verstand van het arbeidsrecht om de vaststellingsovereenkomst goed te kunnen beoordelen. Na wat zoeken op internet kwam ik terecht op ontslagkrijgen.nl. Ik liet een berichtje achter en werd al snel gebeld door een van de medewerkers. Ook zij gaf aan dat het verstandig zou zijn niet direct akkoord te gaan met de overeenkomst, maar deze in ieder geval na te laten kijken. Ik werd in contact gebracht met een advocaat in mijn woonplaats. Deze belde mij al snel terug. De advocaat was vriendelijk en duidelijk. Hij wist waar hij het over had en heeft mij goed advies gegeven.
Casus: Boventallig
Als de werkgever gaat reorganiseren kan het zijn dat je functie komt te vervallen. Als gevolg hiervan kun je boventallig worden verklaard. Het komt er in dat geval eigenlijk op neer dat er geen werk meer voor je is. Normaal gesproken is een werkgever altijd verplicht om eerst nog te bekijken of er elders in de organisatie nog een passende functie beschikbaar is. Is dit niet het geval dan wordt het ontslag bij een reorganisatie meestal aangevraagd bij het UWV, dit omdat het vaak om bedrijfseconomische redenen gaat. Een werkgever kan er ook voor kiezen om al deze stappen niet te doorlopen en de betreffende werknemer een voorstel te doen om op die manier in goed overleg uit elkaar te gaan. In dat geval valt er over het algemeen goed te onderhandelen over bijvoorbeeld de transitievergoeding, het vrijstellen van werk en andere voorwaarden. Een advocaat of jurist kan je helpen om zo goed mogelijk uit deze vervelende situatie te komen.
Heb jij ook hulp nodig bij ontslag? Als je contact opneemt met onze adviseurs, dan helpen zij je graag verder op weg.