Heb jij een tijdelijk contract of een contract voor bepaalde tijd, dan betekent dat dat er een duidelijke einddatum is afgesproken. Zo heb je bijvoorbeeld […]
Lees meerHeb je een tijdelijk contract en verloopt dat binnenkort, dan wil je natuurlijk graag weten waar je aan toe bent. Om ervoor te zorgen dat je niet tot het laatste moment hoeft te wachten heeft de overheid de aanzegtermijn in het leven geroepen.
Dit betekent dat de werkgever minimaal een maand van te voren moet aangeven of jouw contract wel of niet verlengd wordt. Zo heb jij in ieder geval nog even de tijd om een andere baan te vinden als jouw contract stopt.
Schriftelijk voldoen aan aanzegtermijn
De werkgever moet schriftelijk aan je laten weten of jouw contract wel of niet wordt verlengd. Een mondelinge mededeling is niet genoeg. Hij zal je een brief of bijvoorbeeld een e-mail moeten sturen, waarin staat wat precies de bedoeling is. Dit moet volgens de aanzegtermijn minimaal een maand voor het verlopen van het contract gebeuren.
Wat als de werkgever zich niet aan de aanzegtermijn houdt?
Houdt de werkgever zich niet aan deze aanzegtermijn en laat hij jou misschien zelfs pas een dag van te voren weten dat je niet terug hoeft te komen? Dan zal hij jou een extra maandsalaris moeten uitbetalen. Het is verstandig om dit schriftelijk bij hem/haar aan te geven.
Stuur een aangetekende brief waarin je aangeeft dat de werkgever zich niet aan de aanzegtermijn heeft gehouden en dat je ervan uit gaat dat de extra maand loon wordt meegenomen in de eindafrekening. Een voorbeeld van deze brief kun je downloaden op deze pagina. Deze kun je aanpassen naar jouw situatie en vervolgens versturen.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug

Download onze voorbeeldbrief voor het claimen van de aanzegvergoeding
Vorderen
Wil de werkgever deze extra maand salaris niet betalen, dan kun je dit gaan vorderen. Je hebt er namelijk recht op. Reageert de werkgever niet op jouw brief? Dan kan een advocaat hierbij helpen. Wij brengen je graag in contact met een advocaat die dit voor je op kan pakken. Neem hiervoor gerust even contact met ons op via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of laat een berichtje achter op ons contactformulier.
Meer informatie


Als je ergens gaat werken, worden er altijd afspraken gemaakt over bijvoorbeeld je salaris, welk werk je gaat doen, hoeveel uren je gaat werken en […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de […]
Lees meer
Jouw arbeidsovereenkomst kan stoppen omdat het contract afloopt (dit heet van rechtswege) of door ontslag. Als werknemer heb je bepaalde rechten op basis van het […]
Lees meer
Neem je ontslag of word je ontslagen, dan moet er altijd rekening gehouden worden met een opzegtermijn. Deze opzegtermijn geeft de werkgever tijd om een […]
Lees meer
Als je in dienst komt bij een werkgever wordt er in eerste instantie vaak een proeftijd afgesproken. De werkgever wil graag weten wat voor vlees […]
Lees meer
Word je ontslagen dan komt er veel op je af. Waarschijnlijk ben je behoorlijk geschrokken en zit je met een hoop vragen. Dit is heel […]
Lees meer
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel […]
Lees meer