Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meerIn een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou als werknemer en de werkgever. Wat voor werk ga je doen, hoeveel uur, op welke dagen en tijden en wat staat hier tegenover (salaris). Ook staat er in of er een proeftijd is afgesproken en voor hoe lang het contract is aangegaan (tijdelijk of vast), alles over een eventuele reiskostenvergoeding, vakantiedagen en de opzegtermijn. Mocht er een cao van toepassing zijn, dan staat dit ook in de arbeidsovereenkomst.
Let op:
Heb je vragen over jouw contract? Of heb je vrijblijvend advies nodig? Onze medewerkers zitten op werkdagen tussen 9.00 en 17.15 voor je klaar! Bel ze gerust op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Contact met ons is altijd gratis en vrijblijvend.
Arbeidsovereenkomst mondeling of op papier
Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als op papier worden afgesloten. In beide gevallen zijn de afspraken bindend, maar bij een mondelinge overeenkomst is het achteraf lastig om te bewijzen wat er is afgesproken. Het is dus verstandig om alle afspraken netjes en duidelijk op papier te zetten. Zo kunnen hier ook geen discussies meer over ontstaan.
In een arbeidsovereenkomst staan in ieder geval de volgende punten:
- naam en woonplaats van werknemer en werkgever;
- datum van indiensttreding;
- duur van de overeenkomst (tijdelijk of vast);
- plaats waar je werkzaam zult zijn;
- functie;
- salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
- arbeidsduur per dag/week;
- vakantiedagen;
- opzegtermijn;
- cao;
- pensioen.
Concurrentiebeding of relatiebeding
In een arbeidsovereenkomst staat soms ook een concurrentiebeding of relatiebeding. Een concurrentiebeding mag alleen in vaste contracten worden opgenomen. In een concurrentiebeding staat beschreven waar een werknemer zich aan moet houden als hij bij een andere werkgever aan de slag wil gaan of voor zichzelf wil gaan beginnen. Bijvoorbeeld over het soort werk dat je gaat doen of dat je niet bij de concurrent mag gaan werken.
Een relatiebeding maakt in sommige gevallen deel uit van het concurrentiebeding. Je mag dan geen klanten meenemen of benaderen op het moment dat je uit dienst gaat. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch bij een faillissement. Je kan wel aan de rechter vragen om het concurrentiebeding nietig te verklaren.
Krijg je ontslag en gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar? Dan is het verstandig om er in de onderhandelingen voor te zorgen dat het concurrentiebeding wordt geschrapt, want dit kan je behoorlijk in de weg zitten in jouw zoektocht naar een andere baan.
Cao
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst waarin alle afspraken over de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Het gaat hier bij voorbeeld om loon, toeslagen, overwerk, werktijden, proeftijden, opzegtermijn en pensioen. Soms worden zaken als scholing en kinderopvang ook in de cao opgenomen.
Een cao is een afspraak tussen één of meerdere werkgevers met één of meerdere werkgeversorganisaties (vakbonden). De meeste cao’s zijn bindend verklaard. Komt de werkgever de afspraken in de cao niet na, dan kun je de werkgever hier op aanspreken.
Juridische hulp
Heb je twijfels over jouw arbeidsovereenkomst of komt jouw werkgever de afspraken niet na? Wellicht is het dan handig juridische hulp in te schakelen. Neem contact op met onze medewerkers. Zij kunnen samen met jou kijken waar je staat en wat de mogelijkheden zijn.
Meer informatie
Afvloeiingsregeling
Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...
Lees meer
Beëindigingsovereenkomst
In veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het de werkgever die hier het initiatief voor neemt en met een...
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een deel van zijn werknemers aanvragen bij het UWV. Dit heet ontslag om bedrijfseconomische redenen. In dat geval mag de...
Lees meer
Relatiebeding
Is in jouw arbeidsovereenkomst een relatiebeding opgenomen? Dan is het goed om te weten wat een relatiebeding precies inhoudt en wat de gevolgen hiervan (kunnen) zijn. Wat is een relatiebeding? Met een relatiebeding wil jouw werkgever voorkomen dat jij na...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meer
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Alle...
Lees meer
Ontslagvolgorde afwijkingen
Alleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch zijn er ook afwijkingen mogelijk in de ontslagvolgorde. Wanneer mag een werkgeven wel of niet...
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer