“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Relatiebeding

  • De zoektocht naar een andere baan kan lastig worden met een relatiebeding.
  • Krijg je ontslag? Laat het relatiebeding nietig verklaren.
  • Heb je hulp nodig bij de onderhandelingen hierover? Wij geven je graag advies!
9,2
Klanten vertellen

229 beoordelingen

Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je verbiedt om zakelijke contacten aan te gaan met relaties van de ex-werkgever. Soms is er zowel een relatiebeding als een concurrentiebeding.

Heb je een relatie- of concurrentiebeding? Dan kan dit vooral bij ontslag nogal wat gevolgen hebben. En bij faillissement betekent het niet dat het concurrentiebeding persee vervalt. Laat je dan ook altijd goed informeren. Wij adviseren jou graag. Bel ons op werkdagen vrijblijvend tussen 9.00-17.15 op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Vrijblijvend nemen we jou situatie met je door en geven je advies waar je mee verder kunt.

Beperkingen relatiebeding

Een relatiebeding zorgt ervoor dat je na het ontslag beperkt wordt in je mogelijkheden bij het zoeken naar een nieuwe baan. Mocht je bijvoorbeeld bij de oude werkgever accountmanager zijn en deze functie opnieuw willen vervullen, dan mag je dus op geen enkele manier contact leggen met mensen met wie je bij de andere werkgever al contact hebt gelegd. Dit is in sommige (kleine) branches en functies bijna onmogelijk. Als het relatiebeding na het ontslag blijft bestaan, dan kun je een boete krijgen als je je hier niet aan houdt.

Relatiebeding bij ontslag

Word je ontslagen dan is het in veel gevallen mogelijk om het relatiebeding nietig te laten verklaren. Dit geeft jou meer mogelijkheden om een andere baan te vinden. Als jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, heb het dan ook zeker over het relatiebeding en/of concurrentiebeding. Dit is een punt dat meegenomen kan worden in de onderhandelingen. Zorg dat er duidelijk in de vaststellingsovereenkomst komt te staan dat het beding nietig wordt verklaard.

Juridische hulp

Vind je het moeilijk om het hier met de werkgever over te hebben of heb je hulp nodig bij de onderhandelingen, neem dan gerust even contact met ons op. Samen bekijken we wat de mogelijkheden zijn. Ook als je werkgever aangeeft dat het niet mogelijk is om het beding nietig te verklaren is het altijd verstandig dit te controleren. Bel ons op werkdagen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en wij helpen jou vrijblijvend verder.

Meer informatie