Veelgestelde vragen over ontslag

Krijg je ontslag, dan heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding, hangt af van jouw inkomen en het aantal jaren dat je in dienst bent. Hoe hoog jouw vergoeding moet zijn kun je berekenen in onze berekenmodule.

Neem je zelf ontslag, krijg je ontslag op staande voet of gaat jouw werkgever failliet, dan is er geen sprake van een transitievergoeding. Over de transitievergoeding valt bijna altijd wel aardig te onderhandelen. Het is dus niet slim om meteen akkoord te gaan met het eerste bod van de werkgever. Vind jij onderhandelen lastig? Schakel dan een jurist of advocaat in om dit voor je te doen. Wij brengen je vrijblijvend in contact met de juiste specialist bij jou in de buurt.

Ja, ook als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd heb je recht op een transitievergoeding. Let er ook op dat de werkgever jou op tijd laat weten dat er geen verlenging van het contract komt. Dit moet minimaal een maand van tevoren en schriftelijk. Gebeurt dit niet, dan heeft jouw werkgever zich niet aan de aanzegtermijn gehouden en is hij jou ook nog een extra maandsalaris verschuldigd.

Kom je er niet uit met de werkgever? Neem dan gerust contact met ons op voor advies.

Krijg je ontslag, dan heb je recht op een transitievergoeding. De werkgever is echter niet verplicht om je hierop te wijzen. Het is dus belangrijk om zelf in de gaten te houden dat je wel krijgt waar je recht op hebt.

Krijg jij een ontslagvoorstel en wordt hierin niet gesproken over een transitievergoeding, kaart dit dan aan bij de werkgever. Laat je niet met een kluitje het riet insturen en zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Vind je dit lastig of heb jij een werkgever waarmee eigenlijk niet te overleggen valt, dan is het zeker slim om hier een jurist of advocaat voor in te schakelen!

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dan je in dienst bent en de hoogte van jouw salaris. Via onze gratis berekentool krijg je een indicatie van de hoogte van de vergoeding. Het is goed om te weten dat er eigenlijk altijd onderhandeld kan worden over de hoogte van de vergoeding.

Wil de werkgever jou ontslaan, maar is hier eigenlijk niet echt een goede reden voor? Dan is de werkgever voor het ontslag afhankelijk van jouw handtekening. Dit maakt jouw onderhandelingspositie extra sterk. Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden? Wij spreken ze graag met je door!

Ja. Heb jij een vaststellingsovereenkomst getekend, dan heb je nog 14 dagen de tijd om hier toch van af te zien. Heb je je inderdaad bedacht of ben je erachter gekomen dat de overeenkomst voor jou eigenlijk helemaal niet gunstig is, dan kun je dit binnen die 14 dagen schriftelijk laten weten aan de werkgever.

Ja, dat mag. Voor ontslag in proeftijd hoeft geen goede reden te zijn. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen in de proeftijd aangeven toch niet verder te willen. Tijdens de proeftijd is er geen sprake van een wettelijke opzegtermijn. Er kan dus op ieder moment worden opgezegd. Helaas kan je hier dus niets tegen doen.

Ben je ziek, dan heb je ontslagbescherming. In principe mag je dan dus niet ontslagen worden. Er zijn wel een aantal uitzonderingen. Zo kun je tijdens ziekte wel ontslag krijgen tijdens de proeftijd of bij een reorganisatie. Ook als je niet voldoende meewerkt aan de re-integratie kan dat een reden zijn voor ontslag. Daarnaast mag een werkgever je ontslaan als je twee jaar ziek bent. Je hebt dan wel gewoon recht op een transitievergoeding.

Het gebeurt regelmatig dat mensen die ziek thuis zitten een voorstel krijgen van de werkgever om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Heeft jouw ziek zijn veel te maken met het werk, dan kan het aanlokkelijk zijn om te tekenen. Dan ben je immers overal vanaf. Pas hier mee op! Ben jij nog ziek en teken je een vaststellingsovereenkomst, dan word je ook weer beter gemeld. Wil je vervolgens een uitkering aanvragen, dan zal je meteen weer aan de sollicitatieplicht moeten voldoen. Kun je dit niet, dan kan je beter nog een poosje ziek blijven en wachten tot het wat beter gaat.

Heb jij het idee dat er na het tekenen van de ontslagpapieren een last van jouw schouders valt, dan kan het wel goed zijn om toch uit elkaar te gaan. Ga hier zorgvuldig mee om. Wij helpen je graag om de mogelijkheden en risico’s op een rijtje te zetten!

Wordt jouw tijdelijke contract niet verlengd, dan moet de werkgever dit minimaal een maand voor het aflopen van jouw contract schriftelijk laten weten. Doet de werkgever dit niet, of doet hij dit later dan één maand van te voren, dan houdt hij zich niet aan de aanzegtermijn. In dat geval is hij jou een extra maandsalaris verschuldigd. Dit heet de aanzegvergoeding.

Een tijdelijk contract kun je alleen opzeggen tijdens de proeftijd of als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Wil je toch eerder uit dienst, dan kun je hier natuurlijk altijd over overleggen met de werkgever.

Wil de werkgever het contract eerder beëindigen, dan kan dat ook alleen als er een tussentijds opzegbeding in het contract staat of in goed overleg met jou. Hij/zij zal het contract dan eigenlijk moeten afkopen. In dit soort situaties kan je goed onderhandelen over de transitievergoeding die je mee moet krijgen. 

Lukt het jullie om afspraken te maken over het beëindigen van het tijdelijke contract, dan worden al deze afspraken in een vaststellingsovereenkomst gezet die jullie samen tekenen. Laat deze overeenkomst altijd even checken voor je jouw handtekening zet! Wij kunnen dit gratis voor je doen.

Als jouw werkgever je vraagt om vrijwillig vakantiedagen op te nemen en je gaat daarmee akkoord, dan is er natuurlijk niets aan de hand. Toch hoef je hier niet mee akkoord te gaan. Een werkgever kan dit namelijk niet verplichten. Uitgangspunt is dat vakantie opnemen conform de wensen van de werknemer gebeurt, tenzij er zwaarwegende belangen zijn van de werkgever om hieraan geen gehoor te kunnen geven.

Ontslag op staande voet kan alleen gegeven worden als er sprake is van een dringende reden. Dit betekent dat een snelle beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is voor de werkgever. Ontslag op staande voet vindt meestal plaats als er sprake is van diefstal, fraude of geweld op de werkvloer. Bij ontslag op staande voet moet de werkgever wel met bewijzen kunnen komen.

Krijg jij te maken met ontslag op staande voet dan ben je niet alleen je baan, maar ook je recht op een uitkering kwijt. Dit heeft dus nogal wat gevolgen. Daarnaast heeft het ook nog eens gevolgen voor je reputatie. Wij raden dan ook altijd aan om bij ontslag op staande voet direct actie te ondernemen.

Vaak is het mogelijk om het ontslag op staande voet om te buigen naar een andere vorm van ontslag, zodat je in ieder geval jouw recht op een uitkering kunt behouden. Daarnaast wordt ontslag op staande voet ook lang niet altijd terecht gegeven en kan dit van tafel worden geveegd, waardoor jij jouw baan kunt behouden.

In de praktijk zien we vaak dat mensen zich teveel schamen voor wat er is gebeurd en dus geen actie ondernemen. Schaam je vooral niet. Vaak valt er meer te redden dan je denkt. Wij helpen je graag!

Nee. Bij een tijdelijk contract verloopt jouw overeenkomst van rechtswege. Hier kun je dus niets tegen doen. De werkgever heeft eigenlijk niet eens een reden nodig om het contract niet te verlengen. Jullie overeenkomst is voorbij en het is aan de werkgever om te bepalen of hij met jou een nieuwe overeenkomst wil aangaan of niet.