Het is belangrijk om te weten of je een statutair directeur bent of niet, omdat er voor een statutair directeur een aantal bijzondere ontslagregels gelden. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen van de BV of NV waar je werkzaam bent, als bestuurder bent benoemd. Als er geen sprake is van een officiële benoeming, dan ben je titulair directeur.

Bijzondere positie

Een statutair directeur heeft een bijzondere rechtspositie. Eigenlijk heeft de statutair directeur een dubbele verhouding met de vennootschap waar hij/zij voor werkt. Namelijk een arbeidsrechtelijke verhouding en een vennootschapsrechtelijke verhouding. Dit maakt het ontslag ook een stuk complexer.

Welke ontslagregels gelden er voor een statutair directeur?

Als de vennootschap jou als statutair directeur wil ontslaan, dan is er een besluit nodig van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het ontslag moet kenbaar gemaakt worden op de agenda van de aandeelhoudersvergadering. Als er in jouw geval sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid kan er in de aandeelhoudersvergadering niet zomaar worden besloten dat je ontslag krijgt. Bij opzegging is geen toestemming nodig van het UWV. Wel moet de wettelijke opzegtermijn in acht worden genomen. Tijdens de vergadering heb je natuurlijk het recht jezelf te verweren tegen het voorgenomen ontslag. Het is vrij gebruikelijk en verstandig om je hierbij door een juridisch adviseur te laten bijstaan.

Welke redenen voor ontslag zijn er?

  • Ontslag om bedrijfseconomische redenen: je functie komt te vervallen of het vertrouwen is weg bij de aandeelhouders. Zij kunnen jou kwalijk nemen dat de financiële situatie van het bedrijf niet goed is.
  • Verstoorde arbeidsrelatie: Een verstoorde arbeidsrelatie met de aandeelhouders is de meest voorkomende reden van ontslag van een directeur.
  • Arbeidsongeschiktheid: Langdurige arbeidsongeschiktheid zal voor een directeur soms eerder tot ontslag leiden dan bij een gewone werknemer.

Wat kan je tegen het ontslag doen?

Als statutair directeur heb je de mogelijkheid je ontslag aan te vechten als de Algemene Vergadering van Aandeelhouders de procedurevoorschriften, die bijvoorbeeld vermeld staan in de statuten van de vennootschap, niet juist hebben nageleefd of als het ontslagbesluit in strijd is met de redelijkheid en billijkheid.

Bestuurdersaansprakelijkheid

Een risico voor een statutair directeur is dat jou, als bestuurder, bestuurdersaansprakelijkheid ten laste kan worden gelegd. Als de belanghebbenden vinden dat er sprake is van onbehoorlijk bestuur, dan kan dit nogal wat gevolgen hebben. In dat geval kan je zelfs privé aansprakelijk worden gesteld. Mocht deze bestuurdersaansprakelijkheid ten sprake komen, dan is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen.

Een ontslagvergoeding?

Als statutair directeur heb je ook gewoon recht op een transitievergoeding mits je aan de voorwaarden voldoet. Daarnaast kan het zo zijn dat er tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de ontslagregeling. De transitievergoeding zal hierop in mindering worden gebracht.

Daarnaast is het mogelijk om naast de transitievergoeding een additionele vergoeding te vragen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kun je aanvragen via de kantonrechter.

Statutair directeur en de WW

Ook als statutair directeur heb je in principe gewoon recht op een WW-uitkering. Ben je echter directeur-grootaandeelhouder (DGA), dan kun je in veel gevallen geen aanspraak maken op een uitkering.

Het ontslag van een statutair directeur heeft nogal wat haken en ogen. Heb je hier hulp bij nodig, dan horen wij het graag.