Bescherming tegen ontslag: Is jouw ontslag terecht? Gratis juridisch advies

Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Mag jij niet ontslagen worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben je nou eigenlijk beschermd tegen ontslag?

In de volgende situaties mag je als werknemer niet ontslagen worden:

Op grond van jouw godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie).
Tijdens de eerste twee jaar dat je ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent. In bepaalde gevallen kan je wél binnen deze eerste twee jaar ontslagen worden. Bijvoorbeeld als je langdurig arbeidsongeschikt bent. Of als je volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) niet of onvoldoende meewerkt aan jouw re-integratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak.
Als je zwanger bent of nog met zwangerschapsverlof bent.
Omdat je ouderschapsverlof wil opnemen.
Als je lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoordiging.
Omdat je werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
Omdat je lid bent van een bepaalde politieke organisatie.
Omdat je lid bent van een vakbond.
Als je ernstige gewetensbezwaren tegen je (nieuwe) werkzaamheden hebt en de werkgever geen andere of aangepaste functie voor je heeft.
Als je als buitenlandse werknemer jouw dienstplicht moet vervullen in je land van herkomst.

In al deze gevallen mag een werkgever je niet ontslaan. Wel kan hij ontslag op staande voet geven als hier een dringende reden voor is en ook bij een reorganisatie kun je gewoon ontslagen worden.