Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meerBestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Wanneer je niet ontslagen mag worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben je nou eigenlijk beschermd tegen ontslag?
Je hebt bescherming tegen ontslag in de volgende situaties
Hieronder staan de situaties waarin je als werknemer beschermd bent. Is een van deze situaties op jou van toepassing dan mag jij niet zomaar ontslagen worden.
Je hebt ontslagbescherming:
- Op grond van jouw godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie).
- Tijdens de eerste twee jaar dat je ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent. In bepaalde gevallen kan je wél binnen deze eerste twee jaar ontslagen worden. Bijvoorbeeld als je langdurig arbeidsongeschikt bent. Of als je volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) niet of onvoldoende meewerkt aan jouw re-integratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak.
- Als je zwanger bent of nog met zwangerschapsverlof bent.
- Omdat je ouderschapsverlof wil opnemen.
- Als je lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoordiging.
- Omdat je werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
- Omdat je lid bent van een bepaalde politieke organisatie.
- Omdat je lid bent van een vakbond.
- Als je ernstige gewetensbezwaren tegen je (nieuwe) werkzaamheden hebt en de werkgever geen andere of aangepaste functie voor je heeft.
- Als je als buitenlandse werknemer jouw dienstplicht moet vervullen in je land van herkomst.
In al deze gevallen mag een werkgever je niet ontslaan. Wel kan hij ontslag op staande voet geven als hier een dringende reden voor is en ook bij een reorganisatie kun je gewoon ontslagen worden.
Ik wil gebeld worden
Meer informatie


Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meer
Re-integratie
Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er […]
Lees meer
Ontslag statutair directeur
Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen […]
Lees meer
Tips bij ontslag
Word je ontslagen, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je goed voorbereid bent op […]
Lees meer
Dreigend ontslag
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb […]
Lees meer
Gewogen dienstjaren
Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. […]
Lees meer
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]
Lees meer
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. […]
Lees meer
ABC-formule
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. […]
Lees meer
Ontslag OR-lid
Ben je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, […]
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan […]
Lees meer
Suppletiemethode
Op dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal […]
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet […]
Lees meer
Ontslag nemen statutair bestuurder
Ben je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er weer andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin […]
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de […]
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste […]
Lees meer
Eerste hulp bij ontslag
Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel vrijblijvend 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij geven […]
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. […]
Lees meer
Sluimerend dienstverband/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot […]
Lees meer
Scholingsplicht
Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van […]
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een […]
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor […]
Lees meer