Ontslag krijgen en nemen als statutair directeur

Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Wij bespreken deze regels in de situatie dat je ontslag krijgt en wanneer je ontslag neemt. 

Wanneer ben je statutair directeur?

Als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen van de BV of NV waar je werkt tot bestuurder bent benoemd, dan ben je statutair directeur. Je hebt dan zowel een arbeidsrechtelijke verhouding en een vennootschapsrechtelijke verhouding met de vennootschap. Als er geen sprake is van een officiële benoeming, dan ben je titulair directeur.

Bijzondere positie

Een statutair directeur heeft een bijzondere rechtspositie. Eigenlijk heeft de statutair directeur een dubbele verhouding met de vennootschap waar hij/zij voor werkt. Namelijk een arbeidsrechtelijke verhouding en een vennootschapsrechtelijke verhouding. Dit maakt het ontslag ook een stuk complexer.

Welke ontslagregels gelden er voor een statutair directeur?

Als de vennootschap jou als statutair directeur wil ontslaan, dan is er een besluit nodig van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het ontslag moet kenbaar gemaakt worden op de agenda van de aandeelhoudersvergadering. Als er in jouw geval sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid kan er in de aandeelhoudersvergadering niet zomaar worden besloten dat je ontslag krijgt. Bij opzegging is geen toestemming nodig van het UWV. Wel moet de wettelijke opzegtermijn in acht worden genomen. Tijdens de vergadering heb je natuurlijk het recht jezelf te verweren tegen het voorgenomen ontslag. Het is vrij gebruikelijk en verstandig om je hierbij door een juridisch adviseur te laten bijstaan.

Welke redenen voor ontslag zijn er?

• Ontslag om bedrijfseconomische redenen: je functie komt te vervallen of het vertrouwen is weg bij de aandeelhouders. Zij kunnen jou kwalijk nemen dat de financiële situatie van het bedrijf niet goed is.
• Verstoorde arbeidsrelatie: een verstoorde arbeidsrelatie met de aandeelhouders is de meest voorkomende reden van ontslag van een directeur.
• Arbeidsongeschiktheid: langdurige arbeidsongeschiktheid zal voor een directeur soms eerder tot ontslag leiden dan bij een gewone werknemer.

Wat kan je tegen het ontslag doen?

Als statutair directeur heb je de mogelijkheid je ontslag aan te vechten als de Algemene Vergadering van Aandeelhouders de procedurevoorschriften, die bijvoorbeeld vermeld staan in de statuten van de vennootschap, niet juist hebben nageleefd of als het ontslagbesluit in strijd is met de redelijkheid en billijkheid.

Risico bestuurdersaansprakelijkheid

Een risico voor een statutair directeur is dat jou, als bestuurder, bestuurdersaansprakelijkheid ten laste kan worden gelegd. Als de belanghebbenden vinden dat er sprake is van onbehoorlijk bestuur, dan kan dit nogal wat gevolgen hebben. In dat geval kan je zelfs privé aansprakelijk worden gesteld. Mocht deze bestuurdersaansprakelijkheid ten sprake komen, dan is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen.

Krijg je een ontslagvergoeding?

Als statutair directeur heb je ook gewoon recht op een transitievergoeding als je aan de voorwaarden voldoet. Daarnaast kan het zo zijn dat er tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de ontslagregeling. De transitievergoeding zal hierop in mindering worden gebracht.

Daarnaast is het mogelijk om naast de transitievergoeding een additionele vergoeding te vragen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kun je eisen via de kantonrechter.

Statutair directeur en de WW-uitkering

Ook als statutair directeur heb je in principe gewoon recht op een WW-uitkering. Ben je echter directeur-grootaandeelhouder (DGA), dan kun je in veel gevallen geen aanspraak maken op een uitkering.

Ontslag nemen als statutair directeur?

Ben je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin van het arbeidsrecht is, maar ook bestuurder onder het vennootschap. Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de rechten en plichten die in jouw situatie van toepassing zijn.

Eenzijdig ontslag nemen

Een statutair bestuurder kan eenzijdig zijn functie neerleggen. De aandeelhouders hoeven hier geen toestemming voor te geven. Wel is het een vereiste dat er een verklaring omtrent de ontslagneming aan de vennootschap wordt gericht. Zorg dat je deze ontslagneming altijd schriftelijk doet. Zodra de vennootschap de verklaring heeft ontvangen is het ontslag een feit.

WW-uitkering statutair bestuurder

Ook als statutair directeur heb je normaal gesproken recht op een WW-uitkering. Helaas geldt ook hier dat je niet in aanmerking komt voor de uitkering als je zelf ontslag hebt genomen. Je maakt dan zelf de keuze om te stoppen met je functie.

Bespaar kosten en vraag ons om juridisch advies

Het ontslag van een statutair directeur heeft nogal wat haken en ogen. Heb je hier hulp bij nodig, onze deskundige medewerkers helpen je graag verder. Neem gerust even vrijblijvend contact met ze op!