Ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte

Dan kan jouw recht op WW in gevaar komen. Een voorwaarde voor het ontvangen van een WW-uitkering is namelijk dat je beschikbaar bent voor andere arbeid. Als je nog ziek bent, ben je dus niet beschikbaar voor andere arbeid maar moet je nog herstellen. Een ziektewetuitkering heb je vaak ook geen recht op in deze situatie. Met andere woorden: dan zit je straks zonder inkomen. Echt een puntje om rekening mee te houden in jouw overweging. In het geval je nog ziek bent is het vaak beter om niet akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Ben je wel beschikbaar voor andere arbeid? Dan hoef je je daar natuurlijk geen zorgen over te maken. In dat geval is het advies: onderhandelen maar! Wij geven je een aantal tips waar je aan moet denken wanneer je een vaststellingsovereenkomst krijgt.

Ziek uit dienst met een contract voor bepaalde tijd

Als je een tijdelijk contract hebt is het ook even opletten geblazen als je met een vaststellingsovereenkomst te maken krijgt. In sommige gevallen is er namelijk een grote kans dat je geen recht hebt op WW. Dit is het geval als er geen opzegbeding in jouw contract staat. Mocht je je bij het UWV melden voor een WW uitkering, dan gaat deze in de meeste gevallen pas in op het moment dat jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst zou eindigden. In dat geval moet je een periode overbruggen zonder inkomen. Neem dit mee in jouw onderhandelingen!

Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte

Na twee jaar of 104 weken ziekte eindigt het ontslagverbod. De werkgever mag jou dan dus ontslaan. Ook vervalt na deze periode je recht op een ziektewetuitkering. Ben je nog steeds ziek en is er geen uitzicht op herstel? Dan wordt er een WIA-uitkering aangevraagd.Jouw werkgever moet kiezen of hij een ontslagvergunning aan gaat vragen bij het UWV of jou een vaststellingsovereenkomst aan gaat bieden. Na twee jaar ziekte kun je akkoord gaan met een VSO.