Categorie: Algemeen

Solliciteren tijdens werktijd toegestaan?

Door: Redactie NAB
25/03/2019

Is het toegestaan om tijdens werk te solliciteren op een nieuwe baan? We bespreken de situatie van een werknemer van wie de tijdelijke arbeidsovereenkomst op 31 december 2017 afliep. De werknemer stuurt zijn werkgever op zaterdag 16 december 2017 dat hij die volgende week niet meer komt werken. Hij geeft aan dat hij moet solliciteren. […]

Sollicitant krijgt arbeidsongeval

Door: Redactie NAB
24/03/2019

Een sollicitant loopt als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dag mee in een bedrijf. Tijden die dag overkomt hem een ernstig bedrijfsongeval waardoor hij in de ziektewet terecht komt. De sollicitant vindt dat hij op de loonlijst hoort te staan en eist doorbetaling van zijn loon, dan wel een vergoeding van gederfde inkomsten. Krijgt hij […]

Privéproblemen: wat vertel je op je werk?

Door: Redactie NAB
22/03/2019

‘We hebben het gemiddeld genomen allemaal zo druk in ons leven dat als er iets misgaat, we het er niet bij kunnen hebben. We hebben vrijwel meteen een probleem’, zegt psycholoog Wouter Vrooland van Werkpsychologen. Met andere woorden: privéproblemen hebben vrijwel altijd weerslag op je werk. Je prestaties op werk leiden er vrijwel altijd onder. […]

Ontslag op staande voet ontkennen

Door: Marleen van Beek
04/03/2019

Ontkennen dat je ooit een ontslagbrief hebt gekregen, waarin je op staande voet bent ontslagen, werkt dat? Op staande voet Een bijzonder verhaal voor de kantonrechter. Een salesmanager kwam in november 2016 in dienst bij een bedrijf. Hij heeft een tijdelijk contract van een half jaar. Zijn contract wordt verlengd. Hierna gaat het mis. De […]

Meer ongevallen op het werk

Door: Marleen van Beek
26/02/2019

Er vinden steeds meer zware ongevallen plaats op het werk. In 2018 vonden er in totaal 4366 arbeidsongevallen plaats. Hierbij kwamen 71 mensen om het leven. Dit tegen 4212 ongevallen met 54 doden in 2017. Dit blijkt uit cijfers van de Inspectie SZW. Meer onveilige situaties Tegenwoordig moet er steeds sneller en efficiënter gewerkt worden. […]

Flexplek niet populair bij werknemers

Door: Marleen van Beek
26/02/2019

Het maken van flexplekken is voor werkgevers een goede manier om kosten te besparen. Niet iedereen hoeft een eigen bureau, waardoor het kantoor niet zo groot hoeft te zijn. Dat kan best het nodige aan kosten schelen. Toch staan werknemers hier niet om te springen. Kostenbesparing De flexplek is puur ingevoerd als kostenbesparing. Hoe minder […]

Coke tijdens personeelsuitje geen reden voor ontslag

Door: Marleen van Beek
26/02/2019

Tijdens een personeelsuitje besloot een medewerker van Accent om aan de cocaïne te gaan. Ook bood zij de drugs aan, aan een collega. Toen de werkgever dit ontdekte volgde er meteen ontslag. Maar wat blijkt… het ontslag is onterecht. De werkgever moet haar 7000 euro betalen. Ontslag op staande voet Samen met haar 25 collega’s […]

Zware beroepen eerder met pensioen

Door: Marleen van Beek
08/02/2019

Mensen met een zwaar beroep kunnen niet vier maanden, maar drie jaar eerder met pensioen. Dit doordat het kabinet bij hun eerste berekening is uitgegaan van verouderde tabellen en berekeningen. Stoppen Stratenmakers en stukadoors zouden vervroegd kunnen stoppen, zonder dat dit extra kosten met zich meebrengt voor de staatskas. Dit blijkt uit een onderzoek van […]

Bedrijfsvoering in gevaar door personeelstekort

Door: Marleen van Beek
05/02/2019

Dat er een flink tekort is aan personeel is bekend. Toch zijn er een aantal sectoren waarvoor het tekort nu echt nijpend begint te worden. Het personeelstekort is zo groot dat de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar komen. Energiebranche Het klimaat houdt zowel de politiek als de burgers flink bezig. We doen er met […]

Ontslag na misdragingen op een bedrijfsfeestje. Mag dat?

Door: Marleen van Beek
05/02/2019

Heb jij wel eens te diep in het glaasje gekeken op een bedrijfsfeestje? Of heb je een collega die steevast dronken naar huis gaat na de vrijmibo. Soms best grappig, maar soms gaat het ook echt te ver. In sommige gevallen volgt er zelfs ontslag. Maar mag dit eigenlijk wel? Wij zochten wat voorbeelden voor […]