Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meerKeuring UWV
Het doel van de keuring van het UWV is dus het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid in een percentage. Misschien voel je je wel 100% arbeidsongeschikt, maar oordeelt het UWV toch anders. Dit komt omdat zij kijken naar jouw verdiencapaciteit en je functionele mogelijkheden. Het is soms moeilijk te begrijpen hoe het besluit van het UWV tot stand komt. Daarnaast kan het natuurlijk ook zo zijn dat het UWV niet genoeg rekening houdt met jouw ziekte of beperking. In dat geval kom het arbeidsongeschiktheidspercentage lager uit, waardoor je misschien geen uitkering krijgt of een veel lagere uitkering.
Let op:
Ben je het niet eens met het besluit van het UWV? Dan kun je hier bezwaar tegen maken. Vaak is het slim om hier een specialist voor in te schakelen.
Ben jij op zoek naar een specialist die je kan helpen met het bezwaar tegen het UWV? Neem dan vrijblijvend contact op met onze juridische adviseurs. Wij bespreken jouw situatie en helpen je verder! Direct contact? Bel ons dan op werkdagen tussen 9.00-17.15 op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
Bezwaar tegen besluit UWV
Krijg jij te horen dat je bent goedgekeurd? Of krijg je een veel lagere uitkering dan verwacht? Dan is het verstandig om niet zomaar akkoord te gaan met het besluit van het UWV. Je kunt de beslissing van het UWV aanvechten en in bezwaar gaan. Dit moet je wel snel doen, want het bezwaar moet binnen zes weken zijn ingediend. Na deze termijn is de beslissing van het UWV definitief. Het is verstandig om een gespecialiseerde advocaat in de arm te nemen om dit bezwaar in te dienen. Zo ben je verzekerd van het beste resultaat.
Kosten inschakelen advocaat
Het inschakelen van een advocaat bij het maken van een bezwaar omtrent de WIA-uitkering kan vaak tegen geringe kosten. Eerst wordt er gekeken of je in aanmerking kunt komen voor een toevoeging. In dat geval betaal je alleen een eigen bijdrage voor de hele procedure. Kom je hier niet voor in aanmerking en win je de zaak, dan krijgt het UWV de rekening voorgeschoteld. Dit in verband met de proceskostenvergoeding.
Ik heb hulp nodig
Wil je hulp inschakelen bij het indienen van een bezwaar tegen de beslissing van het UWV? Wij brengen je graag in contact met de juiste specialist op dit gebied. Neem vrijblijvend contact op met onze medewerkers. Zij helpen je graag verder.
Meer informatie
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Onredelijk ontslag
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Bescherming tegen ontslag
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meer