De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren. Ook voor het ontslag van werknemers met ontslagbescherming kan de werkgever bij de kantonrechter terecht.

Procedure ontslag via kantonrechter

Jouw werkgever start de ontslagprocedure door een verzoekschrift ter ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst in te dienen bij de kantonrechter. Hierin moet de werkgever motiveren waarom jouw arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden. Vervolgens krijg je van het kantongerecht een kopie van dit verzoekschrift thuisgestuurd. Je kunt reageren op het verzoekschrift door verweer te voeren.

Verweer voeren doe je door middel van een verweerschrift. Daarin leg je jouw kant van het verhaal uit. Ook kun je daarin aangeven waarom jij vindt dat jouw werkgever een ontslagvergoeding moet betalen, als je ontslagen wordt. Vervolgens worden beiden partijen door de kantonrechter verzocht ter zitting te verschijnen, om het verzoek tot ontbinding mondeling te behandelen.

Ontbinding bij kantonrechter wegens gewichtige redenen

De kantonrechter keurt het verzoek tot ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst alleen goed als er sprake is van ‘gewichtige redenen’. Onder gewichtige redenen wordt verstaan:

  • onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s, liegen, bedreiging, schaden geheimhoudingsplicht, etc.)
  • veranderde omstandigheden (onvoldoende functioneren, verstoorde arbeidsrelatie, etc.)

De werkgever moet wel met bewijzen komen en zal met een flink dossier moeten komen.

Je kunt onder bijzondere omstandigheden ook zelf ontslag nemen via de kantonrechter en proberen jouw recht op een WW-uitkering te behouden. Er is sprake van bijzondere omstandigheden als bijvoorbeeld collega’s jou pesten of als de werkgever je onbehoorlijk behandelt.

Tip: Laat je altijd bijstaan door een ontslagspecialist bij een ontslag via de kantonrechter. De specialist kan je helpen, onder andere door verweer te voeren tegen de gewichtige redenen.

Transitievergoeding

Als het goed is heb je in je verweerschrift al om een transitievergoeding, ofwel een ontslagvergoeding gevraagd. Je moet ook bij jouw mondelinge verweer in de rechtbank om een vergoeding vragen. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering.

Of je een transitievergoeding van de werkgever ontvangt, is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid. De kantonrechter kan oordelen dat de werkgever verwijtbaar is of jijzelf verwijtbaar bent aan het verzoek tot ontslag.

De hoogte van de ontslagvergoeding wordt naast de mate van verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer, ook bepaald door:

  • de lengte van je dienstverband
  • je leeftijd
  • persoonlijke omstandigheden (zoals de kansen op de arbeidsmarkt)

Met onze rekenmodule bereken je gemakkelijk de hoogte van jouw eventuele transitievergoeding.

Heb je hulp nodig bij jouw zaak bij de kantonrechter? Wij brengen je graag in contact met een goede specialist bij jou in de buurt. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op.