Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van […]
Lees meerOntbinding bij kantonrechter wegens gewichtige redenen
Je kan niet zomaar naar de kantonrechter. Er moet echt iets aan de hand zijn. Een werkgever kan alleen bij de kantonrechter terecht als hier een goede reden voor is. Hierbij kan je denken aan disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of onbehoorlijk gedrag.
Je kunt in bepaalde gevallen ook zelf ontslag nemen via de kantonrechter en proberen jouw recht op een WW-uitkering te behouden. Er is sprake van bijzondere omstandigheden als bijvoorbeeld collega’s jou pesten of als de werkgever je onbehoorlijk behandelt.
Tip:
Laat je altijd bijstaan door een ontslagspecialist bij een ontslag via de kantonrechter. De specialist kan je helpen om je baan te behouden of een goede ontslagvergoeding te krijgen.
Stapt jouw werkgever naar de kantonrechter, dan moet hij er wel voor zorgen dat hij de zaakjes goed op orde heeft. De rechter verwacht namelijk wel dat de werkgever met bewijzen komt.
Wil de werkgever jou bijvoorbeeld ontslaan omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, dan moet hij kunnen aantonen dat dit inderdaad het geval is. Daarnaast moet hij kunnen laten zien dat hij er als werkgever alles aan gedaan heeft om tot een oplossing te komen. Zo wordt er bijvoorbeeld gekeken of er een mediator is ingeschakeld. Is dit niet het geval of heeft de werkgever eigenlijk nauwelijks een dossier, dan zal het niet moeilijk zijn om het ontslag van tafel te vegen.
Transitievergoeding
Vraag altijd om een transitievergoeding en doe dit zowel in jouw schriftelijke verweer als in jouw mondelinge verweer. Aan de hand van de situatie zal de rechter bepalen of een transitievergoeding op zijn plaats is en hoe hoog deze moet zijn. Om dit te bepalen zal hij kijken naar:
- Hoe lang je in dienst bent
- Jouw leeftijd
- Persoonlijke omstandigheden
- Verwijtbaarheid
De eerste drie punten zijn standaard bij het bepalen van de transitievergoeding. Bij de rechter is vooral het laatste punt belangrijk. Was er inderdaad een verstoorde arbeidsrelatie en heb jij eigenlijk constant dwarsgelegen in plaats van mee te werken aan een oplossing? Dan zal je een lagere transitievergoeding meekrijgen. Was het de werkgever die vooral moeilijk deed of niet heeft gedaan wat hij moest doen, dan kan je rekenen op een hogere transitievergoeding.
Ernstige verwijtbaarheid werkgever? Billijke vergoeding!
Heeft de werkgever grote steken laten vallen. Werd jij bijvoorbeeld erg gepest op het werk en heeft de werkgever niets gedaan om dit op te lossen of ben jij totaal ten onrechte beschuldigd van fraude en werd je op staande voet ontslagen? In dit soort situaties is de werkgever ernstig verwijtbaar en is alleen een transitievergoeding soms niet genoeg. Je kan dan ook nog aanspraak maken op een soort schadevergoeding. Dit heet een billijke vergoeding. Een goede advocaat of jurist kan je helpen om zo’n billijke vergoeding te krijgen.
Ben ik verplicht om een advocaat in te schakelen?
Bij de kantonrechter mag je zelf je zegje doen. Je bent dus niet verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat of jurist. Toch is het vaak wel verstandig. Over het algemeen heb je meer kans op succes als je wel een specialist inschakelt. Een advocaat of jurist kan jou helpen om hier zo goed mogelijk uit te komen en weet precies wat je wel of niet moet doen.
Hulp nodig
Heb je hulp nodig bij jouw ontbindingsprocedure bij de kantonrechter? Wij brengen je graag in contact met een goede specialist bij jou in de buurt. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op.