Kennelijk onredelijk ontslag: als je het niet eens bent met jouw ontslag

Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je proberen je ontslag ongedaan te maken of bijvoorbeeld een ontslagvergoeding te krijgen.

Onredelijk ontslag situaties

Er kan sprake zijn van onredelijk ontslag als:

er geen reden voor het ontslag is opgegeven;
er valse redenen voor het ontslag zijn opgegeven;
de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zwaarder wegen, dan het belang voor de werkgever (de kans op een nieuwe baan voor de werknemer is heel klein);
de werkgever het afspiegelingsbeginsel niet (juist) heeft toegepast;
het ontslag het gevolg is van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren;
er geen (passend) werk meer is voor een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden door het uitgevoerde werk bij deze werkgever;
er ontslag is gegeven, terwijl er een ontslagverbod gold.

Hoger beroep

Wil je in hoger beroep tegen je ontslag of heb je bijvoorbeeld bij de kantonrechter geen transitievergoeding toegewezen gekregen en wil je daartegen in beroep, dan heb je hier een arbeidsrecht advocaat bij nodig. Deze kan ervoor zorgen dat jouw verhaal in het hoger beroep wel wordt gehoord en dat je uiteindelijk krijgt waar je recht op hebt. Denk zeker niet dat je toch geen kans maakt, omdat de kantonrechter of het UWV al een conclusie heeft getrokken. De uitslag van een hoger beroep kan soms heel verrassend zijn.

Wil jij bekijken of jouw zaak geschikt is voor hoger beroep en hoeveel kans van slagen jouw zaak heeft? Neem dan vrijblijvend even contact op met onze juridische adviseurs. Zij helpen je graag verder en kunnen je in contact brengen met de juiste arbeidsrecht advocaat voor jouw zaak!