Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meerEen werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel ongeschiktheidsontslag genoemd), maar is er nooit enige aandacht besteed aan scholing, dan is de kans groot dat het ontslag niet wordt toegekend door de kantonrechter. De werkgever heeft in dat geval niet aan zijn scholingsplicht voldaan.
(Om)scholen
Komt je functie te vervallen? Of ben je niet langer in staat je functie uit te oefenen? Ook dan is de werkgever verplicht om te zorgen voor (om)scholing, zodat je gewoon in dienst kunt blijven. Pas als blijkt dat dit niet mogelijk is, kan er ontslag plaatsvinden. Komt de werkgever met ontslag op de proppen, dan is het dus goed om te bekijken of aan deze verplichting is voldaan. Zo niet, dan wordt het makkelijker het ontslag van tafel te vegen of kun je een hogere transitievergoeding uitonderhandelen.
Korten op vergoeding
Sommige scholingskosten kan de werkgever, na schriftelijke toestemming van de werknemer, in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan alleen om scholing met als doel de werknemer sneller naar een andere baan te helpen. Het moet dus scholing zijn met het oog op een bredere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het dus om scholing die buiten de wettelijke scholingsplicht valt. Dit moet overigens wel altijd eerst worden besproken met de werknemer.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Uitzonderingen scholingsplicht
Bij de scholingsplicht gelden een aantal uitzonderingen. Is er sprake van verwijtbaar gedrag en ontslag op staande voet, dan heeft de werkgever geen verplichting tot omscholing. Ook bij een verstoorde arbeidsrelatie kan in sommige gevallen een uitzondering worden gemaakt.
Hulp nodig bij ontslag?
Krijg jij ontslag en heb je het idee dat de werkgever zich niet aan de scholingsplicht heeft gehouden? Neem dan gerust contact op met onze juridische medewerkers voor gratis advies over jouw situatie. Je kan ze bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of even een berichtje achterlaten op het contactformulier.
Meer informatie
Disfunctioneren betekent eigenlijk dat je je werk niet goed doet. Je functioneert niet naar behoren. Ontslag wegens disfunctioneren kan een gevolg zijn. Misschien ken je dit ook onder de term ongeschiktheidsontslag. Volgens de werkgever voldoe je niet aan de eisen die...
Lees meerKrijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de noemer gouden handdruk of oprotpremie. Je kan de vergoeding gebruiken om...
Lees meerBesluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...
Lees meerOntslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meerWord je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meerKrijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meerKiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever niet lukt...
Lees meerIn sommige gevallen heb je ontslagbescherming en mag de werkgever jou niet ontslaan. Dit heet een ontslagverbod of opzegverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat het ontslagverbod wordt opgeheven en dat er toch ontslag kan plaatsvinden. Er zijn verschillende...
Lees meerArbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meerOntslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken...
Lees meerEigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...
Lees meerWanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is best een prettige manier om...
Lees meerOfficieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer