Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor […]
Lees meerUitzonderingen scholingsplicht
Bij de scholingsplicht gelden een aantal uitzonderingen. Is er sprake van verwijtbaar gedrag en ontslag op staande voet, dan heeft de werkgever geen verplichting tot omscholing. Ook bij een verstoorde arbeidsrelatie kan in sommige gevallen een uitzondering worden gemaakt.
Hulp nodig bij ontslag?
Krijg jij ontslag en heb je het idee dat de werkgever zich niet aan de scholingsplicht heeft gehouden? Neem dan gerust contact op met onze juridische medewerkers voor gratis advies over jouw situatie. Je kan ze bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of even een berichtje achterlaten op het contactformulier.
Meer informatie
Disfunctioneren
Disfunctioneren betekent eigenlijk dat je je werk niet goed doet. Misschien ken je dit ook onder de term ongeschiktheidsontslag. Volgens de werkgever voldoe je niet […]
Lees meer
Ontslagvergoeding
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de […]
Lees meer
Verweer ontslagprocedure UWV
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n […]
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag!. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt […]
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er […]
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal […]
Lees meer
Ontbindingsprocedure
Kiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw […]
Lees meer
Ontslagverbod
In sommige gevallen heb je ontslagbescherming en mag de werkgever jou niet ontslaan. Dit heet een ontslagverbod of opzegverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat […]
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis […]
Lees meer
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je […]
Lees meer
Afvloeiingsregeling
Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn […]
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te […]
Lees meer
Onredelijk ontslag
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is […]
Lees meer