Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor […]
Lees meerEen werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel ongeschiktheidsontslag genoemd), maar is er nooit enige aandacht besteed aan scholing, dan is de kans groot dat het ontslag niet wordt toegekend door de kantonrechter. De werkgever heeft in dat geval niet aan zijn scholingsplicht voldaan.
(Om)scholen
Komt je functie te vervallen? Of ben je niet langer in staat je functie uit te oefenen? Ook dan is de werkgever verplicht om te zorgen voor (om)scholing, zodat je gewoon in dienst kunt blijven. Pas als blijkt dat dit niet mogelijk is, kan er ontslag plaatsvinden. Komt de werkgever met ontslag op de proppen, dan is het dus goed om te bekijken of aan deze verplichting is voldaan. Zo niet, dan wordt het makkelijker het ontslag van tafel te vegen of kun je een hogere transitievergoeding uitonderhandelen.
Korten op vergoeding
Sommige scholingskosten kan de werkgever, na schriftelijke toestemming van de werknemer, in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan alleen om scholing met als doel de werknemer sneller naar een andere baan te helpen. Het moet dus scholing zijn met het oog op een bredere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het dus om scholing die buiten de wettelijke scholingsplicht valt. Dit moet overigens wel altijd eerst worden besproken met de werknemer.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Uitzonderingen scholingsplicht
Bij de scholingsplicht gelden een aantal uitzonderingen. Is er sprake van verwijtbaar gedrag en ontslag op staande voet, dan heeft de werkgever geen verplichting tot omscholing. Ook bij een verstoorde arbeidsrelatie kan in sommige gevallen een uitzondering worden gemaakt.
Hulp nodig bij ontslag?
Krijg jij ontslag en heb je het idee dat de werkgever zich niet aan de scholingsplicht heeft gehouden? Neem dan gerust contact op met onze juridische medewerkers voor gratis advies over jouw situatie. Je kan ze bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of even een berichtje achterlaten op het contactformulier.
Meer informatie


Disfunctioneren betekent eigenlijk dat je je werk niet goed doet. Misschien ken je dit ook onder de term ongeschiktheidsontslag. Volgens de werkgever voldoe je niet […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de […]
Lees meer
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n […]
Lees meer
Ontslagen? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag!. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt […]
Lees meer
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er […]
Lees meer
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal […]
Lees meer
Kiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw […]
Lees meer
In sommige gevallen heb je ontslagbescherming en mag de werkgever jou niet ontslaan. Dit heet een ontslagverbod of opzegverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat […]
Lees meer
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis […]
Lees meer
Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je […]
Lees meer
Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn […]
Lees meer
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te […]
Lees meer
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is […]
Lees meer