Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren, maar is er nooit enige aandacht besteed aan scholing, dan is de kans groot dat het ontslag niet wordt toegekend door de kantonrechter. De werkgever heeft in dat geval niet aan zijn scholingsplicht voldaan.

(Om)scholen

Komt je functie te vervallen? Of ben je niet langer in staat je functie uit te oefenen? Ook dan is de werkgever verplicht om te zorgen voor (om)scholing, zodat je gewoon in dienst kunt blijven. Pas als blijkt dat dit niet mogelijk is, kan er ontslag plaatsvinden.

Korten op vergoeding

Sommige scholingskosten kan de werkgever, na schriftelijke toestemming van de werknemer, in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan alleen om scholing met als doel de werknemer sneller naar een andere baan te helpen. Het moet dus scholing zijn met het oog op een bredere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het dus om scholing die buiten de wettelijke scholingsplicht valt.

Uitzonderingen scholingsplicht

Is er sprake van verwijtbaar gedrag en ontslag op staande voet, dan heeft de werkgever geen verplichting tot omscholing. Ook bij een verstoorde arbeidsrelatie kan soms een uitzondering worden gemaakt.