Je hebt recht op de wettelijke verhoging als de werkgever je salaris te laat betaalt. Dat is de boete die de werkgever jou moet betalen. De hoogte van de wettelijke verhoging hangt af van het aantal dagen dat de werkgever te laat is met het betalen van jouw salaris....
Lees meerIs er geen betalingstermijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst, dan hoeft de werkgever pas aan het einde van de volgende maand te betalen. Stel dat de werkgever het loon van mei niet heeft betaald, dan heb je pas vanaf juli recht op de wettelijke verhoging.
Maximum wettelijke verhoging
De wettelijke verhoging kent een maximum. Deze kan nooit meer zijn dan vijftig procent van het brutoloon. Als de werkgever kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld is, dan kan de verhoging worden kwijtgescholden.
Meer informatie
Maximumdagloon
In Nederland geldt een maximumdagloon. Voor het berekenen van jouw WW-uitkering wordt gekeken naar je persoonlijke dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat...
Lees meer
Loonvordering bij te late salarisbetaling
Betaalt jouw werkgever jouw loon niet? Vorder deze! Je hebt recht op jouw loon. Onderneem direct actie en bel ons op of vul het contactformulier in. Wij helpen je direct! Wanneer je jouw loon niet ontvangt is dit erg vervelend. Je hebt als werknemer recht op dit loon!...
Lees meer
Veelgestelde vragen over ontslag
Veelgestelde vragen over ontslag Dagelijks krijgen wij veel telefoontjes van mensen met vragen over ontslag en alles wat daarbij komt kijken. Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Om het voor jou wat makkelijker te maken, zetten wij hier de veelgestelde...
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer
Vrije advocaatkeuze
Veel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de Hoge Raad en het Europese Hof van Justitie is dit niet meer het geval. Er is nu vrije...
Lees meer
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken...
Lees meer