Je hebt recht op de wettelijke verhoging als de werkgever je salaris te laat betaalt. Dat is de boete die de werkgever jou moet betalen. […]
Lees meerIs er geen betalingstermijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst, dan hoeft de werkgever pas aan het einde van de volgende maand te betalen. Stel dat de werkgever het loon van mei niet heeft betaald, dan heb je pas vanaf juli recht op de wettelijke verhoging.
Maximum wettelijke verhoging
De wettelijke verhoging kent een maximum. Deze kan nooit meer zijn dan vijftig procent van het brutoloon. Als de werkgever kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld is, dan kan de verhoging worden kwijtgescholden.