Betaalt jouw werkgever jouw loon niet? Vorder deze! Je hebt recht op jouw loon. Onderneem direct actie en bel ons op of vul het contactformulier in. Wij helpen je direct! Wanneer je jouw loon niet ontvangt is dit erg vervelend. Je hebt als werknemer recht op dit loon!...
Lees meerJe hebt recht op de wettelijke verhoging als de werkgever je salaris te laat betaalt. Dat is de boete die de werkgever jou moet betalen. De hoogte van de wettelijke verhoging hangt af van het aantal dagen dat de werkgever te laat is met het betalen van jouw salaris. De regels zijn als volgt:
- Over de eerste drie vertragingsdagen betaalt de werkgever geen wettelijke verhoging.
- Over vertragingsdag vier tot en met acht betaalt hij vijf procent van jouw bruto dagloon.
- Hij betaalt één procent vanaf vertragingsdag negen.
Uitbetaling loon en de wettelijke verhoging
Wanneer jouw loon wordt uitbetaald staat meestal beschreven in de arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen ligt de datum tussen de 20e en 30e van de maand. Bijvoorbeeld: Heb je in augustus geen loon ontvangen, dan is de werkgever vanaf 1 september te laat met betalen. Vanaf 4 september moet de werkgever de wettelijke verhoging betalen van vijf procent van jouw bruto dagloon. Heb je op 9 september nog steeds geen loon ontvangen? Dit is dag 9. Vanaf dag 9 moet de werkgever 1 procent van jouw bruto loon betalen.
Staat er geen datum in de overeenkomst? Dan is de situatie anders en hoeft de werkgever pas aan het eind van de volgende maand te betalen. Als de werkgever het salaris van mei niet heeft betaald, dan heb je vanaf 4 juli pas recht op de wettelijke verhoging.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Download gratis onze loonvorderingsbrief
Vorderen van het loon
Betaalt de werkgever niet, dan kun je jouw loon gaan vorderen. Heb je hier hulp bij nodig? Download dan gratis onze loonvorderingsbrief. Pas deze aan met je eigen gegevens en verstuur deze aangetekend naar jouw werkgever. Kom je er niet uit, heb je vragen of heb je hulp nodig van een juridische specialist? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op!
Meer informatie
Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en besteedt veel tijd aan ontslagzaken. Doordat de advocaat hierin is gespecialiseerd weet je zeker dat hij/zij helemaal op de hoogte is van alle regels, ontwikkelingen en jurisprudentie. Krijg je te...
Lees meerHeb je een tijdelijk contract en verloopt dat binnenkort, dan wil je natuurlijk graag weten waar je aan toe bent. Om ervoor te zorgen dat je niet tot het laatste moment hoeft te wachten heeft de overheid de aanzegtermijn in het leven geroepen. Dit betekent dat de...
Lees meerOnder het arbeidsrecht vallen alle afspraken die een werkgever en een werknemer met elkaar maken. Deze afspraken worden meestal vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst komen de afspraken te staan over werkdagen- en tijden, je functie,...
Lees meer06 mei, 2020 | Algemeen, Arbeidsmarkt, Coronavirus, Wet & regelgeving
Heb jij een oproepcontract en was jij op 1 januari 2020 al een jaar in dienst? In dat geval was de werkgever verplicht om jou […]
Lees meerAan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke betalingen je nog recht hebt na het einde van jouw dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat jij eventueel nog...
Lees meer