“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Wettelijke verhoging

  • Betaalt de werkgever te laat? Dan heb je recht op een wettelijke verhoging.
  • Ook moet hij hier rente over betalen.
  • Wil de werkgever niet betalen en wil je gaan vorderen? Wij helpen je hier graag bij!
9,2
Klanten vertellen

232 beoordelingen

Als de werkgever je salaris te laat betaalt, heb je recht op de wettelijke verhoging. Dat is de boete die de werkgever jou moet betalen. De hoogte van de wettelijke verhoging hangt af van het aantal dagen dat de werkgever te laat is met het betalen van jouw salaris.

  • Over de eerste drie vertragingsdagen betaalt de werkgever geen wettelijke verhoging.
  • Over vertragingsdag vier tot en met acht betaalt hij vijf procent van jouw bruto dagloon.
  • Hij betaalt één procent vanaf vertragingsdag negen.

Uitbetaling loon

Wanneer het loon wordt uitbetaald staat meestal beschreven in de arbeidsovereenkomst. Meestal ligt de datum tussen de 20e en 30e van de maand. Heb je in augustus geen loon ontvangen, dan is de werkgever vanaf 1 september te laat met betalen.

Staat er geen datum in de overeenkomst, dan hoeft de werkgever pas aan het eind van de volgende maand te betalen. Als de werkgever het salaris van mei niet heeft betaald, dan heb je vanaf 4 juli recht op de wettelijke verhoging.

Betaalt de werkgever niet, dan kun je gaan vorderen. Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan gerust even contact met ons op!