Suppletiemethode

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]

Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de […]

De vorm van ontslag die het meeste voorkomt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga je samen met je werkgever om tafel om afspraken te […]

Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. […]

Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]

Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]

Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij ontslag om economische redenen wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Wie er als eerste in aanmerking komt voor ontslag wordt […]

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. […]

De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan […]

Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet […]

Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de […]

Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van […]

De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is […]

Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Meestal kan dit op kosten van de werkgever. […]

Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, Als de medewerker die eigenlijk ontslagen moet worden een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Dit wil zeggen, degene heeft minder kans […]

Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]