Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meer
Ontslag oudere werknemer
Ben jij al wat ouder (laten we zeggen 60+) en krijg je te maken met ontslag, dan is het extra belangrijk om ervoor te zorgen dat je een goede ontslagregeling treft. Door jouw leeftijd zal het niet makkelijk worden om een andere baan te vinden. De kans is dus groot dat je afhankelijk bent van een WW-uitkering. Het is dan zeker verstandig om ervoor te zorgen dat je er qua transitievergoeding of via de suppletiemethode uithaalt wat erin zit. Een advocaat of jurist kan je hierbij helpen.
Hou hierbij ook in gedachten dat je te maken krijgt met een pensioengat. Dit zou je ook mee kunnen nemen in de onderhandelingen over het ontslag.
Haal eruit wat erin zit!
Krijg je ontslag? Haal er dan uit wat erin zit. Jij bent straks degene die zonder baan zit. Een extra buffer kan je dan goed gebruiken. Of dat nou in de vorm van een transitievergoeding is of via de suppletiemethode. Onze specialisten bekijken wat voor jou het meest gunstig zal uitpakken en geven je hier gratis advies over. Bel berust op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of laat jouw gegevens achter op ons contactformulier!
Meer informatie
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een […]
Lees meer
Afvloeiingsregeling
Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn […]
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er […]
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal […]
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Onze berekening geeft een goede indicatie van de hoogte van jouw transitievergoeding. Maar let op: dit bedrag is een leidraad. Het is verstandig om met […]
Lees meer
Beëindigingsovereenkomst
In veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit […]
Lees meer
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een […]
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om je te laten bijstaan door een jurist of advocaat. Toch doen veel mensen […]
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Dit is een ontslagvergoeding of gouden handdruk die je meekrijgt. In sommige situaties heb […]
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Stopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en […]
Lees meer
Ontslagvergoeding
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de […]
Lees meer