Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meerOp dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve berekenmethode is de suppletiemethode. Bij de suppletiemethode wordt vastgesteld welk inkomen uit arbeid en uit pensioen de werknemer door het ontslag zal mislopen. Dit bedrag wordt de ontslagvergoeding.
De suppletiemethode regelt, dat de werknemer een aanvulling (supplement) ontvangt op zijn WW-uitkering of WIA-uitkering. Deze aanvulling loopt door tot aan de pensioendatum van de werknemer. De werknemer blijft dus tot aan zijn pensioen een percentage van zijn oude salaris ontvangen.
Ik wil gebeld worden
Meer informatie


Afvloeiingsregeling
Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de […]
Lees meer
Beëindigingsovereenkomst
De vorm van ontslag die het meeste voorkomt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga je samen met je werkgever om tafel om afspraken te […]
Lees meer
Gewogen dienstjaren
Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. […]
Lees meer
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij ontslag om economische redenen wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Wie er als eerste in aanmerking komt voor ontslag wordt […]
Lees meer
ABC-formule
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. […]
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan […]
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet […]
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de […]
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van […]
Lees meer
Uitbetaling feestdagen bij ontslag
De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is […]
Lees meer
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Ontslagen […]
Lees meer
Ontslagvolgorde afwijkingen
Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, Als de medewerker die eigenlijk ontslagen moet worden een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Dit wil zeggen, degene heeft minder kans […]
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer