Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers

Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of arbodienst helpt...

Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...

Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De werkgever gaat er in ieder geval van uit...

Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Mag jij niet ontslagen worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben je nou eigenlijk beschermd tegen ontslag? In de volgende situaties mag je als werknemer niet ontslagen...