“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers

  • Een arbeidsgehandicapte werknemer mag je niet zomaar ontslaan!
  • De werkgever moet kijken of er ander werk beschikbaar is.
  • Houdt de werkgever zich niet aan de regels? Bel ons gerust voor advies!

Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Voordat een werkgever tot ontslag over kan gaan, moet er dus bekeken worden wat voor werk er binnen de organisatie wordt gedaan en welk werk passend zou zijn voor deze werknemer. Zijn er echt geen mogelijkheden? Pas dan kan de werknemer worden ontslagen.

Wanneer is een werknemer niet arbeidsgehandicapt?

  • Als de medewerker zonder speciale aanpassingen ander werk kan doen.
  • Als de medewerker niet akkoord gaat met een status als arbeidsgehandicapte.
  • Als de medewerker langdurig ziek is door een arbeidsconflict.

Hulp nodig?

Heb jij een arbeidshandicap en heb je te maken met ontslag? Je mag ons altijd bellen voor juridisch advies!

Meer informatie