Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er […]
Lees meerArbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Voordat een werkgever tot ontslag over kan gaan, moet er dus bekeken worden wat voor werk er binnen de organisatie wordt gedaan en welk werk passend zou zijn voor deze werknemer. Zijn er echt geen mogelijkheden? Pas dan kan de werknemer worden ontslagen.
Wanneer is een werknemer niet arbeidsgehandicapt?
- Als de medewerker zonder speciale aanpassingen ander werk kan doen.
- Als de medewerker niet akkoord gaat met een status als arbeidsgehandicapte.
- Als de medewerker langdurig ziek is door een arbeidsconflict.
Hulp nodig?
Heb jij een arbeidshandicap en heb je te maken met ontslag? Je mag ons altijd bellen voor juridisch advies!
Ik wil gebeld worden
Meer informatie


Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. […]
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De […]
Lees meer
Bescherming tegen ontslag
Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Mag jij niet ontslagen worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben […]
Lees meer