“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers

  • Een arbeidsgehandicapte werknemer mag je niet zomaar ontslaan!
  • De werkgever moet kijken of er ander werk beschikbaar is.
  • Houdt de werkgever zich niet aan de regels? Bel ons gerust voor advies!
9,4
Klanten vertellen

683 beoordelingen

Lees voor

Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Voordat een werkgever tot ontslag over kan gaan, moet er dus bekeken worden wat voor werk er binnen de organisatie wordt gedaan en welk werk passend zou zijn voor deze werknemer. Zijn er echt geen mogelijkheden? Pas dan kan de werknemer worden ontslagen.

Wanneer ben je geen arbeidsgehandicapte werknemer?

Allereerst is het belangrijk om vast te stellen of iemand daadwerkelijk arbeidsgehandicapt is ja of nee. In de volgende situaties is iemand geen arbeidsgehandicapte werknemer:

  • Als de medewerker zonder speciale aanpassingen ander werk kan doen.
  • Als de medewerker niet akkoord gaat met een status als arbeidsgehandicapte.
  • Als de medewerker langdurig ziek is door een arbeidsconflict.

Hulp nodig?

Heb jij een arbeidshandicap en heb je te maken met ontslag? Je mag ons altijd bellen voor juridisch advies! Wij bespreken jou situatie en helpen je vrijblijvend op weg. We kunnen je ook in contact brengen met een arbeidsrecht advocaat wanneer dit verstandig is in jouw siuatie.

Meer informatie