Is in jouw arbeidsovereenkomst een relatiebeding opgenomen? Dan is het goed om te weten wat een relatiebeding precies inhoudt en wat de gevolgen hiervan (kunnen) […]
Lees meerVeel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen werknemer om weer aan het werk te gaan is groot en er moet dus een goede reden zijn om het concurrentiebeding na een faillissement te handhaven.
Hoofdregel: concurrentiebeding blijft van kracht, ook na faillissement
Er is geen wet die zegt dat een concurrentiebeding niet meer geldig is als een bedrijf failliet gaat. Het concurrentiebeding blijft dus gewoon van kracht, failliet of niet. Om dan toch van het concurrentiebeding af te komen moet er een belangenafweging worden gemaakt. Welk belang weegt zwaarder: dat van de werknemer, die graag weer aan de slag wil gaan, of dat van de curator, die misschien wel kan zorgen voor een doorstart van de onderneming.
Doorstart en concurrentiebeding
In het geval er een doorstart wordt gemaakt, dan kan de curator een groot belang hebben bij het in stand houden van het concurrentiebeding. De curator zal in dat geval zijn zwaarwegende belang wel heel goed moeten motiveren. De werknemer is immers al zijn baan kwijt zonder dat hij dit zelf wilde.
De werknemer wil het liefst zo snel mogelijk van het concurrentiebeding af. De werknemer zal op zijn beurt moeten aantonen dat het concurrentiebeding hem in de weg zit bij het vinden van een nieuwe baan.
Wanneer er sprake is van een doorstart neemt een koper de onderneming over. In dat geval blijven er vaak een aantal werknemers in dienst. De meeste werknemers worden door de curator ontslagen. De nieuwe koper van de onderneming heeft niet het recht om het concurrentiebeding te handhaven.
De curator kan, volgens de meeste uitspraken van kantonrechters, de werknemers wel aan het concurrentiebeding houden. De koper moet geen schade ondervinden doordat oude werknemers het concurrentiebeding schenden. Aangezien de koper een doorstart met de onderneming wil, moet dit wel kans van slagen hebben. Het concurrentiebeding heeft namelijk nog steeds hetzelfde doel: de organisatie beschermen.
Belang werknemer
De werknemers hebben echter ook een belang. Zij moeten op zoek naar een nieuwe baan en een concurrentiebeding kan daarbij flink in de weg zitten. Medewerkers zijn door het faillissement al behoorlijk benadeeld en er moet een goede reden zijn om hen aan het concurrentiebeding te houden. Over het algemeen kan een curator alleen een beroep doen op het behouden van het concurrentiebeding als dit een voorwaarde is voor het slagen van de doorstart.
Wanneer een doorstart uiteindelijk niet mogelijk blijkt en de onderneming helemaal ophoudt met bestaan heeft de curator geen belang meer bij het in stand houden van het concurrentiebeding.
Heb jij het idee dat in jouw geval het concurrentiebeding onredelijk is en zorgt dit ervoor dat jij maar moeilijk aan een andere baan kan komen? Dan heb je alle reden om naar de rechter te stappen. De rechter zal jouw situatie goed bekijken en besluiten of het concurrentiebeding mag blijven bestaan of niet. Een advocaat kan je daarbij helpen.
Vragen of hulp nodig?
Heb jij te maken met zo’n concurrentiebeding na faillissement, dan zit je wellicht met de nodige vragen. Neem voor gratis juridisch advies gerust contact op met onze medewerkers. Zij helpen je graag.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie


Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn […]
Lees meer
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te […]
Lees meer
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal […]
Lees meer
Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt […]
Lees meer
In veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit […]
Lees meer
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een […]
Lees meer
Stopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan gebeurt dat negen van de tien keer door middel van een vaststellingsovereenkomst. De werkgever doet jou een voorstel en vraagt je […]
Lees meer
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een […]
Lees meer
Alleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch […]
Lees meer
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer
Dagelijks krijgen wij veel telefoontjes van mensen met vragen over ontslag en alles wat daarbij komt kijken. Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Om […]
Lees meer
Word je ontslagen dan komt er veel op je af. Waarschijnlijk ben je behoorlijk geschrokken en zit je met een hoop vragen. Dit is heel […]
Lees meer