Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de […]
Lees meerVeel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen werknemer om weer aan het werk te gaan is groot en er moet dus een goede reden zijn om het concurrentiebeding na een faillissement te handhaven.
Doorstart en concurrentiebeding
Wanneer er sprake is van een doorstart neemt een koper de onderneming over. In dat geval blijven er vaak een aantal werknemers in dienst. De meeste werknemers worden door de curator ontslagen. De nieuwe koper van de onderneming heeft niet het recht om het concurrentiebeding te handhaven. De curator kan, volgens de meeste uitspraken van kantonrechters, de werknemers wel aan het concurrentiebeding houden. De koper moet geen schade ondervinden doordat oude werknemers het concurrentiebeding schenden. Aangezien de koper een doorstart met de onderneming wil, moet dit wel kans op slagen hebben.
Belang werknemer
De werknemers hebben echter ook een belang. Zij moeten op zoek naar een nieuwe baan. Medewerkers zijn door het faillissement al behoorlijk benadeeld en er moet een goede reden zijn om hen aan het concurrentiebeding te houden. Ieder geval zal apart bekeken worden en er moet een goede afweging worden gemaakt. Over het algemeen kan een curator alleen een beroep doen op het behouden van het concurrentiebeding als dit een voorwaarde is voor het slagen van de doorstart.
Ik wil gebeld worden
Meer informatie


Beëindigingsovereenkomst
Bij ontslag met wederzijds goedvinden krijg je vaak een beëindigingsovereenkomst aangeboden. Dit is tevens de vorm van ontslag die het meeste voorkomt. Hierbij ga je […]
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij ontslag om economische redenen. Wie er als eerste in aanmerking komt voor ontslag wordt via […]
Lees meer
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je […]
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van […]
Lees meer
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Ontslagen […]
Lees meer
Ontslagvolgorde afwijkingen
Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, Als de medewerker die eigenlijk ontslagen moet worden een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Dit wil zeggen, degene heeft minder kans […]
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer