Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de afvloeiingsregeling geregeld. Belangrijke zaken die worden geregeld zijn de opzegtermijn en de...
Lees meerMeer informatie
Beëindigingsovereenkomst
De vorm van ontslag die het meeste voorkomt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga je samen met je werkgever om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Uiteindelijk worden al jullie afspraken over het beëindigen van jouw dienstverband opgenomen in een...
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij ontslag om economische redenen wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Wie er als eerste in aanmerking komt voor ontslag wordt via het afspiegelingsbeginsel bepaald. Een werkgever is verplicht zich hieraan te houden en...
Lees meer
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je verbiedt om zakelijke contacten aan te gaan met relaties van de ex-werkgever....
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van het UWVof van de kantonrechter. Meestal wordt er echter voor gekozen om het niet zover te laten komen...
Lees meer
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Meestal kan dit op kosten van de werkgever. Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis die nogal wat stress en emoties met zich meebrengt. Niet...
Lees meer
Ontslagvolgorde afwijkingen
Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, Als de medewerker die eigenlijk ontslagen moet worden een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Dit wil zeggen, degene heeft minder kans op ander werk dan een andere medewerker, die anders voor het ontslag in aanmerking zou...
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer