“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandel altijd over de transitievergoeding.
  • Hebben jullie samen alle afspraken op papier gezet? Laat dit dan checken om zeker te weten dat je een uitkering kunt krijgen!
  • Wist je dat de werkgever de juridische kosten meestal vergoedt?
9,2
Klanten vertellen

186 beoordelingen

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. Ga je allebei akkoord, dan heet dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is niet zonder risico. Er zijn een aantal punten waar je goed op moet letten. Mocht je twijfels hebben over iets bel ons dan op werkdagen gerust even op. Wij zijn tussen 9.00-17.15 bereikbaar op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst

Uit de vaststellingsovereenkomst mag op geen enkele manier blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt. Staat er bijvoorbeeld dat het ontslag is gegeven omdat de werknemer zijn werk niet goed deed, dan kun je rekenen op problemen met het UWV. Let hier goed op. Ook moet duidelijk in de overeenkomst staan dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt.

Vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn

Als de werkgever je ontslaat moet hij zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Dit geldt niet bij ontslag in de proeftijd en ontslag op staande voet. Als de werkgever zich niet aan deze wettelijke opzegtermijn houdt en je gaat wel akkoord, kan dit problemen opleveren met het aanvragen van een WW-uitkering. Het UWV zal de opzegtermijn wel toepassen, waardoor je misschien wel een maand zonder inkomen zit. De opzegtermijn staat meestal in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Is dit niet het geval dan kun je uitgaan van de volgende wettelijke opzegtermijn:

  • Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
  • Tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden
  • Tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden
  • 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden

Vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding

In de vaststellingsovereenkomst staat ook welke transitievergoeding je mee krijgt. Daarnaast staat erin op welke manier deze wordt uitbetaald. De hoogte van de transitievergoeding kun je hier berekenen. De uitkomst van deze berekening is een leidraad. Over het uiteindelijke bedrag valt te onderhandelen. In de onderhandelingen met de werkgever kun je samen besluiten af te wijken van de transitievergoeding en zou je ook de kantonrechtersformule kunnen gebruiken om de ontslagvergoeding te berekenen.

Vrijstelling van werkzaamheden

Spreek af of je doorwerkt tot je laatste werkdag of dat je wordt vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Dit betekent dat je tot de daadwerkelijke ontslagdatum niet meer hoeft te komen werken, maar dat je wel gewoon je salaris ontvangt. Deze vrijstelling is vrij gebruikelijk. Het geeft jou als werknemer de kans om alvast op zoek te gaan naar een nieuwe baan en voor de werkgever is het prettig om te weten dat er geen negatieve sfeer op de werkvloer heerst. Het is wel belangrijk dat je jouw werk goed overdraagt en achterlaat voor je vrijgesteld wordt van jouw werkzaamheden.

Chris werkt ondertussen alweer 8 jaar bij een drukkerij. Het gaat niet zo goed met het bedrijf en het werk van Chris is de afgelopen jaren erg veranderd. Hij heeft het niet zo erg meer naar zijn zin en wil graag een eigen bedrijfje gaan beginnen. Hij gaat in overleg met de werkgever en vertelt wat zijn plannen zijn. De werkgever stelt voor om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Zo kan Chris zijn recht op WW behouden en kan hij zich helemaal richten op zijn nieuwe bedrijf. Zij gaan samen om tafel en onderhandelen over de transitievergoeding. Uiteindelijk komt de werkgever met een voorstel waar Chris zich goed in kan vinden. De vaststellingsovereenkomst wordt getekend en twee maanden later kan Chris aan de slag met zijn nieuwe uitdaging.

Wil jij zeker weten dat het document dat de werkgever heeft opgesteld juridisch klopt? Laat het dan altijd even nakijken! Alleen zo weet je zeker dat je straks een uitkering kunt krijgen.

 

Vakantiedagen en overuren

Laat in je vaststellingsovereenkomst opnemen wat er gebeurt met jouw overuren en de vakantiedagen die je over hebt. Worden deze uitbetaald of niet? Heb je bijvoorbeeld een dertiende maand of aandelen, dan maak je hier ook gezamenlijk afspraken over.

Bedrijfsmiddelen

Maak je gebruik van een auto van de zaak of bijvoorbeeld een laptop of telefoon? Maak dan met de werkgever duidelijke afspraken over wanneer je deze moet inleveren. Natuurlijk kan een laptop van de zaak ook deel van de onderhandelingen worden.

Toepassing concurrentiebeding in vaststellingsovereenkomst

In sommige arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding kan nogal wat gevolgen hebben in de zoektocht naar een nieuwe baan. Het kan je mogelijkheden behoorlijk beperken. Het is dan ook belangrijk dit te bespreken bij je ontslag. Zet de gemaakte afspraken over het concurrentiebeding in de vaststellingsovereenkomst. Hetzelfde geldt voor een relatiebeding.

Getuigschrift in vaststellingsovereenkomst

Vraag je werkgever altijd om een getuigschrift. De werkgever is verplicht deze af te geven. Het is echter niet verplicht om een positief getuigschrift te geven. Je kunt in je vaststellingsovereenkomst laten vastleggen dat er een positief getuigschrift wordt afgegeven.

Vergoeding juridische kosten

Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een specialist. Zo weet je zeker dat alles klopt, dat je krijgt waar je recht op hebt en dat je straks een uitkering kunt krijgen. Veel werkgevers bieden een vergoeding van juridische kosten om het voorstel te laten nakijken. Staat dit niet in het voorstel, informeer dan bij de werkgever of hij hier een bedrag beschikbaar voor wil stellen. Zorg dat dit wordt opgenomen in jouw vaststellingsovereenkomst. Wil de werkgever dit niet, dan is het vaak mogelijk om de bruto-netto methode toe te passen om de kosten zo laag mogelijk te houden.

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

De manier waarop een voorstel op papier wordt gezet is heel belangrijk. Er mogen geen fouten in staan. Als er fouten in staan kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd nakijken door een jurist of arbeidsrecht advocaat. Wij kunnen je hier bij helpen. Als het nodig is brengen we je graag in contact met een specialist bij jou in de buurt.

Bedenktijd

Het gebeurt regelmatig dat werknemers door werkgevers onder druk worden gezet om te tekenen. Je krijgt een voorstel onder je neus geschoven met het verzoek om meteen even je handtekening te zetten. Niet netjes en je bent ook echt niet verplicht om te tekenen. Teken je de vaststellingsovereenkomst toch, maar heb je hier later toch spijt van? Je hebt na het tekenen officieel nog twee weken bedenktijd en kunt het voorstel in die twee weken alsnog nietig laten verklaren.

Het klinkt misschien gek (want zo voelt het niet), maar als werknemer heb je bij ontslag met wederzijds goedvinden eigenlijk de touwtjes in handen. Teken je niet, dan kan de werkgever vaak verder ook niet zoveel. Laat je niet opjutten en neem de tijd om tot goede afspraken te komen. Het gaat immers om je toekomst.

Hulp nodig?

Heb jij te maken met (dreigend) ontslag of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je deze graag even samen met iemand doorspreken? Onze juridische medewerkers staan voor je klaar om vrijblijvend je vragen te beantwoorden. Zij geven je tips en adviezen waar je mee verder kunt. Neem gerust even contact op.

Meer informatie