Categorie: Ontslagvergoeding

Ontslag op staande voet nemen

Door: Marleen van Beek
08/01/2019

Dat een werkgever iemand op staande voet mag ontslaan bij bijvoorbeeld diefstal of werkweigering weten de meeste mensen wel. Maar wist je dat je ook zelf ontslag op staande voet kan nemen? Er moet dan wel echt iets aan de hand zijn. In sommige gevallen kun je dan zelfs nog een transitievergoeding meekrijgen. In Den […]

Zes weken werken, halve ton ontslagvergoeding

Door: Marleen van Beek
04/12/2018

Zes weken lang werkte een vrouw bij haar baas. Toen werd zij ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. De ontslagvergoeding: ruim 50.000 euro! Onenigheid Op 1 november 2017 ging de medewerkster aan de slag bij IMA Contact. Zij zou bruto 5843 euro per maand gaan verdienen. Toen zij in november netto maar 1500 euro kreeg overgemaakt begon […]

Ingrijpende aanpassing ontslagrecht

Door: Marleen van Beek
05/11/2018

Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]

Maximale transitievergoeding 2019

Door: Marleen van Beek
30/10/2018

Ieder jaar wordt de hoogte van de maximale transitievergoeding opnieuw onder de loep genomen. Dit heet indexering. Onlangs werd bepaald dat de maximale transitievergoeding in 2019 wordt verhoogd van €79.000 naar €81.000 euro. Transitievergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding […]

Ook volledige transitievergoeding bij bijna-pensioen

Door: Marleen van Beek
15/10/2018

Zit je als werknemer vlak voor je pensioen en word je ontslagen? Dan heb je toch gewoon recht op de volledige transitievergoeding. Ook al is deze vergoeding wellicht hoger dan het misgelopen loon. Dit heeft de Hoge Raad bepaald. Docent De zaak werd aan het rollen gebracht door een docent die werd ontslagen wegens langdurige […]

Gedwongen minder werken, dan ook transitievergoeding

Door: Marleen van Beek
25/09/2018

Moet je om gezondheidsredenen minder gaan werken, dan heb je voortaan recht op een transitievergoeding. Dit heeft de Hoge Raad besloten naar aanleiding van een zaak die was aangespannen door een docente. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt De docente was al lange tijd in dienst bij een school (sinds 1980). Door problemen met haar gezondheid raakte zij in […]

Hogere ontslagvergoeding dan verplicht

Door: Marleen van Beek
24/09/2018

Een groot deel van de werkgevers geeft bij ontslag werknemers wel eens een hogere transitievergoeding mee, dan eigenlijk verplicht is. Dit meestal uit praktische overwegingen en om de gang naar de rechter te voorkomen. Ruimhartig Veel organisaties zijn ruimhartig als het gaat om transitievergoedingen. Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018 van het Nederlands Instituut […]

LinkedIn-profiel niet aanpassen? Ontslag op staande voet!

Door: Marleen van Beek
22/06/2018

Een werknemer van een groot bedrijf veranderde van functie, maar weigerde zijn LinkedIn-profiel hier op aan te passen. Uiteindelijk ging de werkgever over tot ontslag op staande voet. De werknemer stapte naar de rechter. Marketing en PR De werknemers was in eerste instantie accountmanager. Even later ging hij de functie van Marketing en PR consultant […]

Billijke vergoeding van 15000 euro

Door: Marleen van Beek
12/01/2018

Een vrouw kwam in dienst bij een aanbieder van juridische diensten. Zij werd vervolgens uitgeleend aan het UWV. Toen zij zich ziek moest melden en niet meer bij het UWV aanwezig kon zijn werd dit door de werkgever gezien als ontslag. De vrouw stapte naar de rechter en kreeg een schadevergoeding van 15.000 euro toegewezen. […]

Pensioen niet meenemen in ontslagregeling heeft gevolgen voor advocaat

Door: Marleen van Beek
04/01/2018

Heb je te maken met ontslag, dan is het altijd belangrijk je hierin goed te laten bijstaan en adviseren. Het is aan de advocaat of arbeidsjurist om ervoor te zorgen dat jij hier als client zo goed mogelijk uit komt. Helaas gaat dit niet altijd goed. Onlangs nog werd er een advocaat aansprakelijk gesteld, omdat […]