Een werkgever en een werknemer hebben een arbeidsconflict. Zij schakelen de hulp in van een mediator en besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Er wordt een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) opgesteld, waarin zij ook afspreken dat de werknemer wordt vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Al snel vindt de werknemer een nieuwe baan […]
Categorie: Wet & regelgeving
Ontslag op staande voet nemen
08/01/2019
Dat een werkgever iemand op staande voet mag ontslaan bij bijvoorbeeld diefstal of werkweigering weten de meeste mensen wel. Maar wist je dat je ook zelf ontslag op staande voet kan nemen? Er moet dan wel echt iets aan de hand zijn. In sommige gevallen kun je dan zelfs nog een transitievergoeding meekrijgen. In Den […]
Langere proeftijd geen goed idee
04/12/2018
Onlangs kwam minister Koolmees van Sociale Zaken met het plan om de proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd te verlengen van twee maanden naar vijf maanden. Experts zijn kritisch. Zij vinden de langere proeftijd geen goed idee. Experts Onlangs vond er een hoorzitting plaats in het parlement over de kabinetsplannen op het gebied van […]
Zes weken lang werkte een vrouw bij haar baas. Toen werd zij ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. De ontslagvergoeding: ruim 50.000 euro! Onenigheid Op 1 november 2017 ging de medewerkster aan de slag bij IMA Contact. Zij zou bruto 5843 euro per maand gaan verdienen. Toen zij in november netto maar 1500 euro kreeg overgemaakt begon […]
Extra loon voor werknemer met beperking
27/11/2018
Heb je een beperking en ben je via loonkostensubsidie bij een werkgever aan de slag, dan verdien je niet meer dan het bijstandsniveau. Werk je extra uren, dan verdien je niets extra’s. Een vreemde situatie die moet worden aangepakt. Meer werken moet gaan lonen, ook voor mensen met een beperking, vindt het kabinet. Meer verdienen […]
Onlangs vond er bij de Rechtbank Amsterdam een opvallende rechtszaak plaats. Een CFO van een internationaal bedrijf op het gebied van machines voor de grafische en medische industrie bleek zijn zakelijke creditcard flink te misbruiken. Hij kocht kleding, souvenirs, horloges, camera’s en tassen en ging betaalde zelfs zijn vakanties met de creditcard van de zaak. […]
Het recht om onbereikbaar te zijn
16/11/2018
De PvdA pleit voor een wet die officieel moet regelen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Het constant bereikbaar zijn zou veel stress opleveren en dit zorgt er weer voor dat mensen uitvallen. Opgebrand “Als mensen opgebrand raken, is het te laat”, zo zegt Gijs van Dijk kamerlid van de […]
Commentaar op nieuwe Arbeidswet
09/11/2018
Onlangs werd bekend dat minister Wouter Koolmees het arbeidsrecht opnieuw ingrijpend wil gaan veranderen. Zijn plannen zouden er voor moeten zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers een vast contract aan te bieden. Alle maatregelen vind je hier op een rijtje. De Raad van State heeft nogal wat commentaar op de plannen. Volgens […]
Ingrijpende aanpassing ontslagrecht
05/11/2018
Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]
Na een jarenlange rechtszaak krijgen twaalf uitzendkrachten een half miljoen euro aan achterstallig loon alsnog uitbetaald. Een grote overwinning in de strijd tegen schijnconstructies die gelijke betaling voor uitzendpersoneel omzeilen volgens vakbond FNV. Evenveel Officieel horen uitzendkrachten evenveel betaald te krijgen als werknemers in dienst. Toch is dit niet altijd het geval. Via schijnconstructies door […]
Overzicht van onze arbeidsrecht advocaten.
Neem direct contact op.Recente artikelen
Populaire artikelen
