Categorie: Wet & regelgeving

Ontslag op staande voet ontkennen

Door: Marleen van Beek
04/03/2019

Ontkennen dat je ooit een ontslagbrief hebt gekregen, waarin je op staande voet bent ontslagen, werkt dat? Op staande voet Een bijzonder verhaal voor de kantonrechter. Een salesmanager kwam in november 2016 in dienst bij een bedrijf. Hij heeft een tijdelijk contract van een half jaar. Zijn contract wordt verlengd. Hierna gaat het mis. De […]

Coke tijdens personeelsuitje geen reden voor ontslag

Door: Marleen van Beek
26/02/2019

Tijdens een personeelsuitje besloot een medewerker van Accent om aan de cocaïne te gaan. Ook bood zij de drugs aan, aan een collega. Toen de werkgever dit ontdekte volgde er meteen ontslag. Maar wat blijkt… het ontslag is onterecht. De werkgever moet haar 7000 euro betalen. Ontslag op staande voet Samen met haar 25 collega’s […]

Zware beroepen eerder met pensioen

Door: Marleen van Beek
08/02/2019

Mensen met een zwaar beroep kunnen niet vier maanden, maar drie jaar eerder met pensioen. Dit doordat het kabinet bij hun eerste berekening is uitgegaan van verouderde tabellen en berekeningen. Stoppen Stratenmakers en stukadoors zouden vervroegd kunnen stoppen, zonder dat dit extra kosten met zich meebrengt voor de staatskas. Dit blijkt uit een onderzoek van […]

Ontslag na misdragingen op een bedrijfsfeestje. Mag dat?

Door: Marleen van Beek
05/02/2019

Heb jij wel eens te diep in het glaasje gekeken op een bedrijfsfeestje? Of heb je een collega die steevast dronken naar huis gaat na de vrijmibo. Soms best grappig, maar soms gaat het ook echt te ver. In sommige gevallen volgt er zelfs ontslag. Maar mag dit eigenlijk wel? Wij zochten wat voorbeelden voor […]

Ontslag op staande voet, na beëindigingsovereenkomst

Door: Marleen van Beek
08/01/2019

Een werkgever en een werknemer hebben een arbeidsconflict. Zij schakelen de hulp in van een mediator en besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Er wordt een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) opgesteld, waarin zij ook afspreken dat de werknemer wordt vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Al snel vindt de werknemer een nieuwe baan […]

Ontslag op staande voet nemen

Door: Marleen van Beek
08/01/2019

Dat een werkgever iemand op staande voet mag ontslaan bij bijvoorbeeld diefstal of werkweigering weten de meeste mensen wel. Maar wist je dat je ook zelf ontslag op staande voet kan nemen? Er moet dan wel echt iets aan de hand zijn. In sommige gevallen kun je dan zelfs nog een transitievergoeding meekrijgen. In Den […]

Langere proeftijd geen goed idee

Door: Marleen van Beek
04/12/2018

Onlangs kwam minister Koolmees van Sociale Zaken met het plan om de proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd te verlengen van twee maanden naar vijf maanden. Experts zijn kritisch. Zij vinden de langere proeftijd geen goed idee. Experts Onlangs vond er een hoorzitting plaats in het parlement over de kabinetsplannen op het gebied van […]

Zes weken werken, halve ton ontslagvergoeding

Door: Marleen van Beek
04/12/2018

Zes weken lang werkte een vrouw bij haar baas. Toen werd zij ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. De ontslagvergoeding: ruim 50.000 euro! Onenigheid Op 1 november 2017 ging de medewerkster aan de slag bij IMA Contact. Zij zou bruto 5843 euro per maand gaan verdienen. Toen zij in november netto maar 1500 euro kreeg overgemaakt begon […]

Extra loon voor werknemer met beperking

Door: Marleen van Beek
27/11/2018

Heb je een beperking en ben je via loonkostensubsidie bij een werkgever aan de slag, dan verdien je niet meer dan het bijstandsniveau. Werk je extra uren, dan verdien je niets extra’s. Een vreemde situatie die moet worden aangepakt. Meer werken moet gaan lonen, ook voor mensen met een beperking, vindt het kabinet. Meer verdienen […]

CFO misbruikt creditcard: 159.000 euro aan privé-uitgaven

Door: Marleen van Beek
27/11/2018

Onlangs vond er bij de Rechtbank Amsterdam een opvallende rechtszaak plaats. Een CFO van een internationaal bedrijf op het gebied van machines voor de grafische en medische industrie bleek zijn zakelijke creditcard flink te misbruiken. Hij kocht kleding, souvenirs, horloges, camera’s en tassen en ging betaalde zelfs zijn vakanties met de creditcard van de zaak. […]