In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. Ga je allebei akkoord, dan heet...
Lees meer
2. Onderhandel
Na het contact met onze specialist weet je precies waar de onderhandelingsmogelijkheden liggen. Misschien is de transitievergoeding aan de lage kant, is het verstandig om het te hebben over studiekosten, kun je ervoor zorgen dat je vrijgesteld wordt van werk en is het slim om het concurrentiebeding te laten schrappen. Je kunt ervan uit gaan dat de werkgever er in zijn bod van uit is gegaan dat jij met een tegenbod komt. Doe dit dus ook.
Onderhandel niet zelf!
Onze juristen kunnen dit onderhandeltraject voor je uit handen nemen. Ook dit kost jou niets. Zij houden zich veel bezig met dit soort zaken en weet precies hoe zij dit het beste aan kunnen pakken. Zij zorgen dat je hier zo goed mogelijk uit komt.
3. Tekenen
Stap drie is het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Natuurlijk teken je pas als je tevreden bent met het voorstel. Heb je getekend maar heb je daar achteraf toch wel spijt van? Dan heb je, na het tekenen, nog 14 dagen bedenkt tijd. Je kunt binnen deze termijn besluiten om alsnog af te zien van de vaststellingsovereenkomst.
4. Verwerken
Na de eerste schok, het onderhandelen en het tekenen is het eindelijk tijd voor het verwerken van deze gebeurtenis. Je hebt je emoties in de eerste instantie even moeten parkeren. Nu je hebt getekend keert de rust weer een beetje terug en kun je je focussen op jezelf en je eigen gevoelens. Het is niet niks om een vaststellingsovereenkomst te ontvangen.
Wat als ik de vaststellingsovereenkomst niet wil tekenen?
Als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt, heb je twee opties. De eerste optie is om (na goede onderhandelingen natuurlijk!) akkoord te gaan en de vaststellingsovereenkomst te tekenen. De tweede optie is om dat niet te doen. Maar wat gebeurt er dan?
Eigenlijk is het antwoord daarop heel simpel. Een vaststellingsovereenkomst is een aanbod van jouw werkgever aan jou. Accepteer je het aanbod niet, dan vervalt deze. Je hoeft dan ook nergens voor te tekenen. De consequentie is dat jouw huidige arbeidsovereenkomst gewoon blijft doorlopen en je in dienst blijft. Als de werkgever jou toch wil ontslaan zal hij dat via het UWV of via de kantonrechter moeten doen. Je werkgever moet dan wel een goede ontslagreden hebben en met bewijzen komen.
Toch verandert er wel iets in jullie werkrelatie. Je weet nu dat jouw werkgever eigenlijk van je af wil. Is het dan nog wel prettig om te blijven? Het feit dat jouw werkgever jou een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden voelt vaak als een soort motie van wantrouwen. Hierdoor is het goed denkbaar dat je met minder plezier naar het werk gaat. Hoewel er echt wel situaties zijn waarin het niet tekenen wel goed afloopt, is het vaak verstandiger akkoord te gaan. Denk er in elk geval heel goed over na.
Gratis juridisch advies
Krijg jij een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan weet je waarschijnlijk niet zo wat je moet doen. Dat is niet zo gek. Dit is iets dat je niet dagelijks bij de hand hebt. Heb je vragen over jouw situatie of twijfel je of je wel of niet moet tekenen? Neem dan contact met ons op voor gratis juridisch advies. Onze juridische medewerkers luisteren naar jouw verhaal en bekijken samen met jou wat je het beste kan doen.
Meer informatie
Ontslagvoorstel ontvangen? Wat zijn de do en don’ts?
Je hebt van jouw werkgever een voorstel voor een vaststellingsoverkomst ontvangen. Wat nu? We geven je graag een aantal do’s en don’ts mee. De do’s en don’ts bij een vaststellingsovereenkomst Komt jouw werkgever ineens met een ontslagvoorstel op de...
Lees meer
Let op dat je jouw transitievergoeding krijgt bij ontslag!
Krijg je ontslag, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is eigenlijk een ander woord voor ontslagvergoeding, gouden handdruk […]
Lees meer
Hoe ga je om met ontslag?
De regeltjes en allerlei tips omtrent een vaststellingsovereenkomst zijn over het algemeen goed op het internet te vinden. Dat is vooral een zakelijk en juridisch verhaal over onderhandelen en krijgen waar je recht op hebt. Maar niemand vertelt je hierbij hoe je nou...
Lees meer
Ontslagvoorstel
Je krijgt een berichtje van je baas. Of je de volgende dag om 13.00 even bij hem op kantoor wil komen. Nietsvermoedend stap je de volgende dag zijn kantoor binnen. Daar zit niet alleen jouw baas, maar ook iemand van personeelszaken. Je begint al wat nattigheid te...
Lees meer
Ontslagregeling
Wil de werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk en waar moet jij als werknemer op letten? Hoe laat de werkgever weten dat je ontslag krijgt? Misschien voel je de bui al een beetje...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Veelgestelde vragen over ontslag
Veelgestelde vragen over ontslag Dagelijks krijgen wij veel telefoontjes van mensen met vragen over ontslag en alles wat daarbij komt kijken. Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Om het voor jou wat makkelijker te maken, zetten wij hier de veelgestelde...
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding wordt soms in een arbeidsovereenkomst opgenomen en kan nogal wat gevolgen hebben. Het zorgt ervoor dat je na het ontslag geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten. Je mag dus niet bij de concurrent gaan werken of bijvoorbeeld voor jezelf...
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is best een prettige manier om...
Lees meer
VSO ontvangen: denk aan studiekosten!
Heb jij een VSO (vaststellingsovereenkomst) van jouw werkgever ontvangen? Dan valt er vaak nog heel wat te onderhandelen. Het meest bekende onderhandelpunt is natuurlijk de transitievergoeding. Dit is de ontslagvergoeding die jij meekrijgt als je vertrekt. Maar, heb...
Lees meer