Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt […]
Lees meer2. Onderhandel
Na het contact met onze specialist weet je precies waar de onderhandelingsmogelijkheden liggen. Misschien is de transitievergoeding aan de lage kant, is het verstandig om het te hebben over studiekosten, kun je ervoor zorgen dat je vrijgesteld wordt van werk en is het slim om het concurrentiebeding te laten schrappen. Je kunt ervan uit gaan dat de werkgever er in zijn bod van uit is gegaan dat jij met een tegenbod komt. Doe dit dus ook. Onderhandel en probeer hier zo goed mogelijk uit te komen!
Nou is de één beter in onderhandelen dan de ander. Daarnaast spelen emoties hierbij natuurlijk ook een grote rol. Heb jij een specialist ingeschakeld om jouw overeenkomst te bekijken? Dan kun je ervoor kiezen om de onderhandelingen ook aan deze persoon over te laten. Vaak is dat een verstandige keuze. Een specialist houdt zich veel bezig met dit soort zaken en weet precies hoe hij/zij dit het beste aan kan pakken. Bovendien maakt een specialist waarschijnlijk veel meer indruk op jouw werkgever en zal hij eerder geneigd zijn op de tegenvoorstellen in te gaan dan wanneer je zelf onderhandelt. De kosten die het inschakelen van de specialist met zich meebrengt zal hij/zij altijd proberen bij de werkgever neer te leggen.
3. Tekenen
Stap drie is het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Natuurlijk teken je pas als je tevreden bent met het voorstel. Heb je getekend maar heb je daar achteraf toch wel spijt van? Dan heb je, na het tekenen, nog 14 dagen bedenkt tijd. Je kunt binnen deze termijn besluiten om alsnog af te zien van de vaststellingsovereenkomst.
4. Verwerken
Na de eerste schok, het onderhandelen en het tekenen is het eindelijk tijd voor het verwerken van deze gebeurtenis. Je hebt je emoties in de eerste instantie even moeten parkeren. Nu je hebt getekend keert de rust weer een beetje terug en kun je je focussen op jezelf en je eigen gevoelens. Het is niet niks om een vaststellingsovereenkomst te ontvangen.
Wat als ik de vaststellingsovereenkomst niet wil tekenen?
Als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt, heb je twee opties. De eerste optie is om (na goede onderhandelingen natuurlijk!) akkoord te gaan en de vaststellingsovereenkomst te tekenen. De tweede optie is om dat niet te doen. Maar wat gebeurt er dan?
Eigenlijk is het antwoord daarop heel simpel. Een vaststellingsovereenkomst is een aanbod van jouw werkgever aan jou. Accepteer je het aanbod niet, dan vervalt deze. Je hoeft dan ook nergens voor te tekenen. De consequentie is dat jouw huidige arbeidsovereenkomst gewoon blijft doorlopen en je dus gewoon in dienst blijft. Als de werkgever jou dan toch wil ontslaan zal hij dat via het UWV of via de kantonrechter moeten doen. Er moet dan wel echt een goede ontslagreden zijn en de werkgever zal dit ook moeten kunnen bewijzen.
Toch verandert er wel iets in jullie werkrelatie. Je weet nu dat jouw werkgever eigenlijk van je af wil. Is het dan nog wel prettig om te blijven? Het feit dat jouw werkgever jouw een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden voelt toch als een soort motie van wantrouwen. Hierdoor is het goed denkbaar dat je met minder plezier naar het werk gaat. Hoewel er echt wel situaties zijn waarin het niet tekenen wel goed afloopt, is het vaak verstandiger akkoord te gaan. Denk er in elk geval heel goed over na.
Gratis juridisch advies
Krijg jij een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan weet je waarschijnlijk niet zo goed wat je moet doen. Dat is niet zo gek. Dit is iets dat je niet dagelijks bij de hand hebt. Heb jij vragen over jouw situatie of twijfel je of je wel of niet moet tekenen? Neem dan gerust contact met ons op voor gratis juridisch advies. Onze juridische medewerkers luisteren naar jouw verhaal en bekijken samen met jou wat je het beste kan doen.