Categorie: Arbeidsmarkt

Plezier met je collega’s? Dan werk je harder

Door: Marleen van Beek
08/01/2019

Als je lol hebt met je collega’s en samen veel lacht zou je denken dat je niet aan werken toekomt. Toch zorgt samen lachen er gek genoeg juist voor dat je harder werkt. Carrièresite Monster deed onderzoek naar lachen op het werk en kwam met een aantal bijzondere conclusies. Minder stress Samen lachen zorgt voor […]

Werkloosheid lager dan voor de crisis

Door: Marleen van Beek
20/12/2018

De werkloosheid daalt steeds verder. Ondertussen ligt het werkloosheidspercentage onder het niveau van voor de crisis in 2008. Slechts 3,5 procent van de Nederlanders die kunnen werken was de afgelopen maand werkloos. Hierbij gaat het om 326.000 werklozen. Afname uitkeringen Het UWV merkte dat ook het aantal nieuwe uitkeringsaanvragen de afgelopen elf maanden is afgenomen […]

Uitzendbranche stabiel

Door: Marleen van Beek
03/12/2018

De afgelopen weken heeft de vraag naar uitzendkrachten zich gestabiliseerd. In de periode van week 41 tot en met week 44 draaiden uitzendkrachten evenveel uren als in dezelfde periode vorig jaar. De omzet van uitzendbedrijven nam wel met 4 procent toe. Dit blijkt uit cijfers van brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Stijgers en dalers In […]

Extra loon voor werknemer met beperking

Door: Marleen van Beek
27/11/2018

Heb je een beperking en ben je via loonkostensubsidie bij een werkgever aan de slag, dan verdien je niet meer dan het bijstandsniveau. Werk je extra uren, dan verdien je niets extra’s. Een vreemde situatie die moet worden aangepakt. Meer werken moet gaan lonen, ook voor mensen met een beperking, vindt het kabinet. Meer verdienen […]

Oudere werkzoekende komt niet aan een baan

Door: Marleen van Beek
13/11/2018

Ondanks het groeiende personeelstekort is veel sectoren komen oudere werkzoekenden niet aan een baan. Ze solliciteren zich suf en zijn echt wel bereid om hun salariseis te matigen, maar dit lijkt nauwelijks effect te hebben. Werkgevers zitten schijnbaar niet te wachten op 50-plussers en zoeken liever nog even verder naar een jongere kandidaat. Salaris Ga […]

Ict-ers hebben raarste salariswensen

Door: Redactie NAB
13/11/2018

Goede ict-ers zijn schaars in de markt. Bedrijven zetten of de vacature niet meer op de site of ze hebben de vacature er permanent op staan. Ict-ers maken hier gebruik van en hebben de raarste salariswensen. Hr-professionals geven aan dat de helft van de ict-vacatures moeilijk invulbaar zijn. Het tekort aan ict-ers is nog groter […]

Steeds meer burn-outs in Nederland

Door: Marleen van Beek
09/11/2018

In Nederland krijgen steeds meer mensen te maken met een burn-out. Dit heeft alles te maken met de prestatiegerichte maatschappij waarin we leven. De gevolgen zijn groot. Zo kost het feit dat zoveel mensen uitvallen met een burn-out de maatschappij maar liefst 20 miljard euro per jaar. De aandoening zorgt er zelfs voor dat veel […]

Driekwart werknemers wil eerder stoppen met werken

Door: Redactie NAB
08/11/2018

Uit onderzoek van Wijzer in geldzaken willen veel werknemers eerder met pensioen dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarom is een dele al druk bezig met sparen en aflossen van de hypotheek. Ondanks dat voor veel werknemers het pensioen nog ver weg is, houden ze zich er wel mee bezig. Wijzer in geldzaken ziet namelijk dat er steeds […]

Half miljoen achterstallig loon voor uitzendkrachten

Door: Marleen van Beek
05/11/2018

Na een jarenlange rechtszaak krijgen twaalf uitzendkrachten een half miljoen euro aan achterstallig loon alsnog uitbetaald. Een grote overwinning in de strijd tegen schijnconstructies die gelijke betaling voor uitzendpersoneel omzeilen volgens vakbond FNV. Evenveel Officieel horen uitzendkrachten evenveel betaald te krijgen als werknemers in dienst. Toch is dit niet altijd het geval. Via schijnconstructies door […]

Robots nemen financiële banen over

Door: Marleen van Beek
05/11/2018

De ontwikkeling gaat snel. Naar verwachting zal vooral de robotisering in de toekomst banen gaan kosten. Vooral mensen die werken in de financiële sector verwachten dat er straks in die sector veel minder werk zal zijn. Bijna 70 procent denk dat robotisering in de toekomst de belangrijkste oorzaak zal zijn van dalende werkgelegenheid in deze […]