Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meerVoor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat nodig is. Krijg je ontslag, dan kan je dus jouw rechtsbijstandverzekering bellen. Zij zullen je dan helpen. Maar of dat de beste keuze is, is even de vraag.
Rechtsbijstandverzekeraars maken een onderscheid tussen ontslagzaken (alle zaken die te maken hebben met het behouden of beëindigen van jouw dienstverband) en overige zaken (alle zaken die te maken hebben met jouw rechten en plichten als werknemer). Het kan dus best zijn dat de rechtsbijstandverzekering jou wel kan helpen bij ontslag, maar niet als jouw werkgever je loon niet op tijd uitbetaalt.
Rechtsbijstandverzekering ontslag procedure
De meeste rechtsbijstandverzekeraars hebben een sectie arbeidsrecht waar juristen zich bezig houden met ontslagzaken. Of het slim is om bij ontslag de rechtsbijstand in te schakelen is even de vraag. Vaak horen wij namelijk dat juristen van de rechtsbijstand de zaak zo snel mogelijk willen afhandelen. Voor hen is tijd geld, omdat zij betaald worden uit de premie. Hoe minder uren zij aan jouw zaak besteden, hoe meer ze er aan over houden.
Wij adviseren vaak om bij ontslag toch een eigen advocaat of jurist in de arm te nemen. De verzekeraar is in veel gevallen verplicht deze kosten tot een bepaald maximum te vergoeden. Je hebt als consument recht op een vrije advocaat keuze.
Zo weet je zeker dat degene die met jouw ontslagzaak aan de gang gaat er ook daadwerkelijk uithaalt wat erin zit!
Verschil met een ontslagspecialist
Het grote verschil tussen een jurist van een rechtsbijstandverzekering en een ontslagspecialist is het verschil in kennis en specifieke ervaring bij bijvoorbeeld onderhandelingen over een transitievergoeding. Het allergrootste verschil zit hem echter in de inzet. Iedere minuut die de rechtsbijstandsjurist aan jouw zaak besteedt kost hen geld. Zij zullen dan ook over het algemeen proberen de zaak zo snel mogelijk af te handelen en snel tot een schikking te komen. Wel prettig voor de verzekeraar, maar minder goed voor jouw zaak.
Een advocaat of jurist die je zelf inschakelt zal zich altijd voor de volle 100% inzetten en eruit halen wat erin zit. Wij brengen je graag in contact met een ontslagspecialist die je kan helpen bij jouw ontslagzaak.
Vrije advocaatkeuze rechtsbijstand
Heb je een rechtsbijstandverzekering en heb je te maken met een juridische procedure, dan heb je vrije advocaatkeuze! Het is niet verplicht om je zaak door een advocaat van de rechtsbijstand te laten behandelen. Je mag zelf iemand uitkiezen. De kosten moeten vervolgens vergoed worden door de verzekeraar.
Heb je vragen over de vrije advocaatkeuze of wil je in contact worden gebracht met een ervaren arbeidsrecht advocaat? Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juridische adviseurs staan je graag vrijblijvend te woord.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...
Lees meerOfficieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meerOntslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meerEen arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en besteedt veel tijd aan ontslagzaken. Doordat de advocaat hierin is gespecialiseerd weet je zeker dat hij/zij helemaal op de hoogte is van alle regels, ontwikkelingen en jurisprudentie. Krijg je te...
Lees meerOntslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit dus ineens zonder inkomen. Dat heeft natuurlijk nogal wat impact! Daarnaast heeft het ook gevolgen voor jouw reputatie. Als je op staande voet...
Lees meerNo cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. Bij ontslag houdt dit in dat de advocaat alleen betaald krijgt, als het afgesproken doel is bereikt. Zo loop je als werknemer niet het risico dat je met hoge kosten te maken krijgt....
Lees meerOntslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meerBen je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies. Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk...
Lees meerBesluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...
Lees meerHet komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op hebt. Het kan zelfs zo ernstig zijn dat je door een fout in het ontslagvoorstel uiteindelijk geen WW-uitkering kunt krijgen. Voorkom...
Lees meerHeb je te maken met ontslag, dan is het in de meeste gevallen verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Maar wie kan jou het beste helpen in jouw situatie? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het...
Lees meerGelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Toch moet je deze kosten wel vaak eerst zelf voorschieten. Dit is niet altijd even makkelijk, want juridische hulp kan soms best wat kosten met zich...
Lees meerWord je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meerKiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever niet lukt...
Lees meer