De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke […]
Lees meerEen werkgever kan in sommige gevallen een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning door het UWV wordt verleend, dan krijgt de werkgever toestemming om tot ontslag over te gaan. Dit kan in twee gevallen:
- Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen: Het gaat financieel niet goed met het bedrijf en er moeten mensen uit. In dat geval kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Hierbij moet de werkgever wel kunnen aantonen dat het inderdaad slecht gaat met het bedrijf en moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast.
- Ontslag na twee jaar ziekte: Als een werknemer twee jaar of langer ziek is, mag de werkgever tot ontslag over gaan door een vergunning te vragen aan het UWV.
Verweer UWV
Het is belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan met het ontslag. Je krijgt altijd de mogelijkheid om verweer in te dienen bij het UWV. Wij raden aan dit altijd te doen. Vertel in je verweer duidelijk jouw kant van het verhaal. Kloppen de cijfers van de werkgever wel? Is het afspiegelingsbeginsel goed toegepast? Heeft de werkgever zich wel gehouden aan de regels m.b.t. de re-integratie? Maak van dit soort argumenten gebruik om jouw positie te verdedigen. Het UWV legt de verhalen naast elkaar en neemt op basis hiervan een besluit.
Ik wil gebeld worden
Hulp
Natuurlijk kun je proberen zelf het verweer te voeren, maar over het algemeen is het verstandiger om dit uit handen te geven. Een specialist weet precies waar hij op moet letten en hoe hij dit op papier moet zetten. De kans van slagen is daardoor een stuk groter. Wij brengen je graag vrijblijvend in contact met een goede jurist of advocaat om hierbij te helpen.
Meer informatie


CWI Centrum voor Werk en Inkomen
Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig […]
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Als je ontslagen wordt is het altijd belangrijk om hier bezwaar tegen te maken. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag […]
Lees meer
Onredelijk ontslag
Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je […]
Lees meer
Arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het ontslagrecht is hier een belangrijk onderdeel van. Een arbeidsrecht advocaat houdt zich voornamelijk bezig met ontslagzaken […]
Lees meer
Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit […]
Lees meer
No cure no pay
No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. De dienstverlener wordt alleen betaald, als het afgesproken doel is bereikt. De opdrachtgever loopt zo […]
Lees meer
Vakbond bij ontslagzaken
Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg […]
Lees meer
Kantonrechtersformule 2014
De kantonrechtersformule (of abc-formule) is per 1 juli 2015 vervangen door de transitievergoeding. De transitievergoeding voor werknemers is voornamelijk bedoeld voor (om)scholing en begeleiding naar nieuw […]
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter […]
Lees meer
Ontbindingsprocedure
Stapt de werkgever voor het ontslag naar de kantonrechter, dan heet dit een ontbindingsprocedure. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever […]
Lees meer
Wijzigingen wet Werk en Zekerheid
In 2015 is er door de komst van de wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder […]
Lees meer