Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV WERKbedrijf, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is.
Let op: De activiteiten van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) zijn sinds 1 januari 2009 onderdeel geworden van het UWV WERKbedrijf. Het CWI bestaat dus niet meer.
Wanneer naar het UWV
Ontslag via het UWV (het oude CWI) kan alleen als er sprake is van bedrijfseconomische redenen of als een werknemer twee jaar of langer ziek is.
Er is geen ontslagvergunning van het UWV nodig bij:
- ontslag tijdens de proeftijd
- het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- ontslag op staande voet (je kunt bezwaar aantekenen)
- faillissement van de werkgever
- Ontslag via de kantonrechter
- Als er sprake is van ambtenarenrecht
Ambtenaar en UWV
Het UWV speelt geen directe rol bij het ontslag als ambtenaar, maar weer wel bij het vinden van een nieuwe baan.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Dit heet dan: ontslag om bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet met cijfers kunnen aantonen dat het inderdaad slecht gaat met het bedrijf en mag niet zomaar zelf kiezen wie er ontslagen moeten worden. Dit moet worden vastgesteld via het afspiegelingsbeginsel. Ben jij één van de werknemers die eruit moet, dan ontvang je een brief van het UWV met hierin de onderbouwing van de werkgever en de mogelijkheid om in verweer te gaan. Doe dit altijd, al is het maar om je recht op een uitkering veilig te stellen.
Ontslag na twee jaar ziekte
Ben je twee jaar ziek en heeft de werkgever goed meegewerkt aan het re-integratieproces, dan mag de werkgever tot ontslag overgaan. De werkgever kan hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Mocht jij het idee hebben dat de werkgever meer had kunnen doen, dan kun je dit laten weten bij het UWV. Zij kunnen de werkgever dan een sanctie opleggen.
Zoek hulp en advies
Bij een (dreigende) ontslag situatie is het altijd verstandig om hulp in te roepen van een juridisch adviseur. Die adviseur staat je bij met de hoeveelheid vragen die je krijgt. Tevens kan een juridisch adviseur je helpen jouw rechten, jouw WW-uitkering en een mogelijke ontslagvergoeding zeker te stellen.
