Ontslagvolgorde afwijkingen

De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke […]

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]

Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]

Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]

In 2015 is het ontslagrecht behoorlijk op de schop gegaan. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet […]

De kantonrechtersformule (of abc-formule) is per 1 juli 2015 vervangen door de transitievergoeding. De transitievergoeding voor werknemers is voornamelijk bedoeld voor (om)scholing en begeleiding naar nieuw […]

Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding gebeurt is […]

Word je ontslagen via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter […]

Stapt de werkgever voor het ontslag naar de kantonrechter, dan heet dit een ontbindingsprocedure. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever […]

In 2015 is er door de komst van de wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder […]