De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde […]
Lees meer
Andere manieren om van de ontslagvolgorde af te wijken
De meeste werkgevers weten eigenlijk wel heel goed welke werknemers zij graag willen houden en van wie zij liever afscheid nemen. Het afspiegelingsbeginsel zit ze hierbij flink in de weg. Toch is dit eigenlijk ook best makkelijk te omzeilen. Zo besluiten veel werkgevers om helemaal geen ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV, maar om zelf te bepalen wie zij een ontslagvoorstel doen. Zij proberen de werknemers die zij wel kwijt willen zover te krijgen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.
Krijg jij een ontslagvoorstel van de werkgever en wordt hierbij aangegeven dat de ontslagreden te maken heeft met de financiële positie van het bedrijf? Probeer dan zelf eens het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Ben jij wel degene die eruit moet als het via de officiële weg gaat? Zo niet, dan zou je kunnen overwegen om niet te tekenen. De werkgever kan je dan op geen enkele andere manier ontslaan. Je kan deze informatie ook gebruiken om te onderhandelen over een hogere transitievergoeding.
Krijg je ontslag? Schakel hulp in!
Al met al is het eigenlijk altijd slim om hulp in te schakelen als je te maken krijgt met ontslag. Alleen zo weet je zeker dat alles volgens de regels gaat en dat jij ook krijgt waar je recht op hebt. Heb jij hulp nodig of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Bel dan eens met onze juridische medewerkers op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Zij geven je vrijblijvend juridisch advies en helpen je verder. Wil je liever dat zij jou even bellen? Laat dan je gegevens achter via ons contactformulier.
Meer informatie
Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meer
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal […]
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van […]
Lees meer
Wijzigingen ontslagrecht 2015
In 2015 ging het ontslagrecht behoorlijk op de schop. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet […]
Lees meer
Kantonrechtersformule 2014
Voor het berekenen van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij ontslag maakte men tot en met 2014 gebruik van de kantonrechtersformule (of abc-formule). In 2015 werd […]
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement […]
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er […]
Lees meer
Ontbindingsprocedure
Kiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw […]
Lees meer
Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid
In 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder […]
Lees meer