Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of arbodienst helpt...
Lees meerGemakkelijk advocaat inschakelen bij bezwaar UWV
Het inschakelen van een advocaat om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV brengt meestal niet veel kosten met zich mee. Vaak komen mensen die in een uitkeringssituatie zitten in aanmerking voor een toevoeging en hoeven zij alleen een eigen bijdrage te betalen. Zit je boven de grens van een toevoeging, dan worden de kosten van de procedure neergelegd bij het UWV als je de zaak wint.
Hulp bezwaar herkeuring WIA
Heb je hulp nodig bij het indienen van een bezwaar tegen de herkeuring van de WIA bij het UWV? Of wil je weten wat je kansen zijn? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers. Samen nemen we jouw situatie door. Is het nodig, dan brengen wij je graag in contact met een gespecialiseerde advocaat bij jou in de buurt die hierbij kan helpen.
Meer informatie
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De werkgever gaat er in ieder geval van uit...
Lees meer
Bescherming tegen ontslag
Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Mag jij niet ontslagen worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben je nou eigenlijk beschermd tegen ontslag? In de volgende situaties mag je als werknemer niet ontslagen...
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Voordat een werkgever tot...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Sluimerend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Er zijn veel werkgevers die niet tot ontslag overgaan, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er een soort...
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meer