De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meerVoor het berekenen van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij ontslag maakte men tot en met 2014 gebruik van de kantonrechtersformule (of abc-formule). In 2015 werd deze formule vervangen door de huidige transitievergoeding. Toch zal in sommige gevallen de kantonrechtersformule nog altijd een rol spelen.
Kantonrechtersformule
Voorheen gebruikten werkgevers en rechters de kantonrechtersformule om de ontslagvergoeding te berekenen. Deze oude berekening kun je ook op onze site nog terugvinden. Zo kun je met onze berekeningsmodule de ontslagvergoeding berekenen volgens de kantonrechtersformule.
De transitievergoeding
Over het algemeen zal er voortaan geen sprake meer zijn van deze kantonrechtersformule. Deze is vervangen door de (lagere) transitievergoeding. Je krijgt bij ontslag dus nog steeds een ontslagvergoeding mee, maar de manier waarop we deze berekenen is anders. Nieuwsgierig wat de hoogte van jouw transitievergoeding zal zijn? Maak gebruik van onze berekenmodule voor het berekenen van de transitievergoeding.
Hou wel in je achterhoofd dat je altijd kunt onderhandelen over de hoogte van de vergoeding die je meekrijgt. Is er bijvoorbeeld eigenlijk geen goede ontslagreden, dan heeft de werkgever jouw handtekening nodig om jou te kunnen ontslaan. Jouw onderhandelingspositie is dan sterker, waardoor je een hogere vergoeding kunt krijgen. Maak vooral gebruik van deze mogelijkheden en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt!
Oude formule
Toch zal de oude formule in onderhandelingen of in sociale plannen soms nog wel eens de kop opsteken. Zo kijken bijvoorbeeld kantonrechters ook nu nog naar de rol die werkgevers spelen bij het ontslag en hun verwijtbaarheid daarbij. In plaats van het toepassen van de oude kantonrechtersformule is de kans groter dat een kantonrechter een billijke vergoeding toekent. Deze komt dan bovenop de transitievergoeding.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Juridisch advies nodig?
Is het mogelijk om een hogere ontslagvergoeding te ontvangen? Hoe pak je die onderhandelingen aan? Heb je vragen naar aanleiding van de berekening of over jouw situatie neem dan vrijblijvend contact op met onze juridische adviseurs. Vul ons contactformulier in of bel 088-6002800 ( gebruikelijke belkosten ).
Meer informatie
In 2015 ging het ontslagrecht behoorlijk op de schop. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet Werk en Zekerheid“. De “Wet Werk en Zekerheid” heeft als doel ontslagprocedures...
Lees meerBij ontslag krijg je als werknemer meestal een ontslagvergoeding mee. Tegenwoordig hebben we het dan over de transitievergoeding. Voor de komst van deze transitievergoeding in 2015 bestond er ook al een ontslagvergoeding. Toen werd de vergoeding meestal berekend via...
Lees meerKrijg jij een transitievergoeding, dan wordt deze meestal berekend via de transitievergoedingformule. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve berekenmethode...
Lees meerSinds 1 juli 2015 krijg je een transitievergoeding bij ontslag. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die je meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de ABC-formule aan te...
Lees meer27 sep, 2007 | Algemeen
De ontslagprocedure van het UWV WERKbedrijf, voorheen het CWI (Centrale organisatie voor Werk en Inkomen), verloopt niet altijd eerlijk. De belangen van de werkgever wegen […]
Lees meerStopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en hoeft hier ook geen actie voor te ondernemen. In alle andere gevallen kan jouw dienstverband niet...
Lees meerAls een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werknemer meestal een ontslagvergoeding meekrijgen. In de volksmond noemen we dit ook wel een oprotpremie of gouden handdruk. Het woord oprotpremie klinkt eigenlijk best wel negatief. Wij hebben het dan ook liever over...
Lees meerKrijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet worden over de vergoeding. Reken je dus niet meteen rijk. Op welke manieren...
Lees meer