Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meerNet als bij langdurige arbeidsongeschiktheid geldt voor de werkgever een opzegverbod bij regelmatig ziekteverzuim. Ziekte mag eigenlijk nooit een reden zijn voor ontslag. Dit wil echter niet zeggen, dat je niet ontslagen kunt worden!
Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim
Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent. Het bedrijf moet dus eigenlijk in de problemen komen door jouw ziek zijn.
Bij een verzoek om ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim kijkt de kantonrechter onder meer naar:
- De gevolgen van jouw ziekteverzuim voor de organisatie.
- De hoogte van het ziekteverzuim in de rest van de organisatie.
- De mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
De kantonrechter kijkt ook in hoeverre het regelmatige ziekteverzuim veroorzaakt is door arbeidsgerelateerde omstandigheden.
Ontslag met wederzijds goedvinden bij regelmatig ziekteverzuim
Als de werkgever je wil ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, kan hij ook voorstellen om je arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Let erop dat je als zieke werknemer een groot risico loopt als je instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Je kan namelijk in de problemen komen met het aanvragen van een uitkering! Vraag één van onze ontslagspecialisten altijd om advies voordat je een handtekening zet.
Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim voorkomen
Je kan zelf de kans dat je ontslagen wordt verkleinen, door behulpzaam te zijn in het verminderen van jouw ziekteverzuim. Zo ben je als werknemer verplicht om mee te werken aan re-integratie. Ook moet je je houden aan de verzuimregels. Meld je op tijd ziek en doe dit op de juiste manier. Probeer aan alle kanten mee te werken om het verzuim te vermijden. Mocht dit betekenen dat je een andere passende functie moet gaan doen, dan moet je hieraan meewerken.
Je wordt toch ontslagen omdat je regelmatig ziek bent
Laat je niet van de wijs brengen als jouw werkgever je meedeelt, dat je ontslag krijgt omdat je regelmatig ziek bent. De werkgever moet daarvoor onder meer een overzicht van jouw ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar overleggen. Zorg er hoe dan ook voor dat je verweer voert. Ook als de werkgever toestemming heeft gekregen om je te ontslaan. Als je geen verweer voert, kun je moeilijkheden krijgen bij het aanvragen van een uitkering!
Kantonrechter en cumulatiegrond
Is jouw regelmatige ziekteverzuim onvoldoende reden voor ontslag, dan kan de werkgever ook besluiten om naar de kantonrechter te stappen om jou te ontslaan op basis van de cumulatiegrond. Maakt de werkgever gebruik van deze cumulatiegrond, dan betekent dit dat hij meerdere ontslagredenen met elkaar mag combineren. Laat je in dit soort situaties altijd bijstaan door een goede advocaat. Die kan het ontslag voorkomen of ervoor zorgen dat je een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding mee krijgt.
Bel direct voor juridische hulp
Ben jij op zoek naar een goede advocaat? Neem dan contact op met onze juridisch adviseurs. Zij bespreken jouw situatie en geven jou gratis juridisch advies. Direct advies? Bel ons dan op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meerEnige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meerNa twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meerBij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meerOngeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meerOntslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meerTijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meerOntslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meerBen je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meer