Ontslag nemen en WW-uitkering

Ontslag nemen en een WW-uitkering, hoe zit dit? Zelf ontslag nemen heeft risico’s als je nog geen nieuw werk hebt. Als je zelf ontslag neemt, dan kies je hier zelf voor en ben je verwijtbaar werkloos volgens het UWV. Dit betekent dat je jouw recht op WW-uitkering verliest.

Te ondernemen stappen bij ontslag nemen

Wij adviseren om het ontslag eerst in een gesprek bij je werkgever aan te geven. Vervolgens moet je een ontslagbrief indienen bij jouw werkgever. Hou hierbij rekening met de opzegtermijn. Zorg daarnaast dat je op de hoogte bent van eventuele boeteclausules of andere voorwaarden bij voortijdige beëindiging van je contract. Zorg er voor vertrek voor dat alle administratieve zaken zijn afgerond, zoals het inleveren van bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, badge) en het verkrijgen van eventuele documenten, zoals je getuigschrift of openstaande vakantiedagen.

Geen recht op WW bij ontslag nemen

Neem je ontslag zonder acute noodzaak? Houd er dan rekening mee dat je dan ‘verwijtbaar werkloos’ bent, waardoor je geen recht hebt op een WW-uitkering. Je hebt ook geen recht op een WW-uitkering als je ontslag neemt of krijgt in de proeftijd. Je kunt misschien wel in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering van de gemeente. Deze uitkering is net als de WW-uitkering aan regels gebonden. Hou je je niet aan deze regels, dan kun je gekort worden op je uitkering. Dit geldt ook voor statutair bestuurders.

Geen recht op WW blijft soms ook bij nieuwe baan

Zeg je jouw vaste baan op en krijg je een tijdelijk contract bij je nieuwe werkgever? Dan is de kans aanwezig, dat je geen recht hebt op een WW-uitkering als je binnen zes maanden je nieuwe baan verliest. Het UWV beoordeelt of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. In die beoordeling wordt ook de opzegging van jouw eerdere dienstverband meegenomen. Oordeelt het UWV dat je verwijtbaar werkloos bent, dan krijg je geen WW-uitkering. Komt het UWV tot de conclusie dat je verminderd verwijtbaar werkloos bent, dan wordt je gekort op jouw WW-uitkering.

Wanneer wel recht op WW-uitkering bij ontslag nemen?

Als je zelf ontslag neemt (al dan niet in je proeftijd) kun je jouw recht op een WW-uitkering soms behouden. Dit kan alleen als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Voorbeelden van bijzondere omstandigheden zijn:

• De reistijd van en naar je werk is meer dan drie uur. Dit komt doordat je met jouw partner moest verhuizen naar een andere woonplaats doordat hij/zij een andere baan of een promotie heeft gekregen of als het bedrijf waar hij/zij werkt is verhuisd.
• Je bent ziek geworden door problemen op jouw werk. Je kunt er niet blijven werken doordat je bijvoorbeeld wordt gepest of bedreigd. Of als de werkdruk te hoog is, waardoor je gezondheid hieronder lijdt.
• Je moet onder zeer uitzonderlijke omstandigheden werken en jouw werkgever wil hier niets aan doen ter verbetering.

Vind je dat op jouw situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan altijd eerst contact op met een specialist, voordat je daadwerkelijk ontslag neemt. De ontslagspecialist heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken en kent de regels precies. Zonder deze hulp is het lastig om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.

WW-uitkering behouden?

Wij krijgen vaak de vraag of je een uitkering kan krijgen als je werkgever wil meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden. Wanneer de vaststellingsovereenkomst in deze gevallen goed in elkaar zit, dan moet het geen probleem zijn om een uitkering te krijgen. Vraag je werkgever enkel om mee te werken aan ontslag met wederzijds goedvinden als de verstandshouding goed is. Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet het initiatief namelijk officieel vanuit de werkgever komen. Komt het UWV erachter dat jij het initiatief hebt genomen, dan ben je alsnog je uitkering kwijt. Bij een procedure via de kantonrechter is de kantonrechter degene die bepaalt of de WW-uitkering behouden blijft of niet. Aan deze manier van “ontslag nemen” zitten dus risico’s.

Ontbinding arbeidsovereenkomst aanvragen bij rechter

Je kunt ook zelf ontslag nemen, door bij de kantonrechter om ontbinding van je arbeidsovereenkomst te vragen. Dat kun je doen als je vindt dat jouw werkgever zich zeer onfatsoenlijk of onzorgvuldig heeft gedragen. Je eigen ontslag aanvragen bij de kantonrechter moet je goed voorbereiden. Je moet bij de kantonrechter duidelijk kunnen aangeven waarom jouw ontslag goedgekeurd moet worden en waarom je een ontslagvergoeding zou moeten krijgen. Schakel hier altijd juridische hulp bij in! Zo weet je zeker dat je hier zo goed mogelijk uit komt.

Gratis ontslagbrief downloaden

Als je zelf ontslag neemt, moet je een ontslagbrief indienen bij jouw werkgever. Je downloadt gratis een ontslagbrief op onze site. Zorg ervoor dat uit je ontslagbrief duidelijk blijkt per wanneer je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Denk hierbij wel aan de wettelijke opzegtermijn. Deze is meestal één maand, maar soms is er in de arbeidsovereenkomst of de CAO een andere opzegtermijn opgenomen. Vergeet bij het einde van je dienstverband ook niet te vragen om een getuigschrift en een eindafrekening. Bekijk hiervoor de pagina beëindiging dienstverband.