De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meerWerk jij als uitzendkracht en krijg je te maken met ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Dan krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B. Maar wat houdt dit precies in?
Wanneer krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B?
Ontslagbesluit bijlage B komt om de hoek kijken als het bedrijf waar jij in dienst bent:
- als doelstelling heeft werknemers ter beschikking te stellen aan derden (opdrachtgevers) om onder hun leiding en toezicht werkzaam te zijn.
- voor ten minste 50% van de lonen die worden uitbetaald, wordt gerealiseerd in het kader van uitzendovereenkomsten
Bijlage B zorgt voor herplaatsing
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moeten uitzendorganisaties zich door dit ontslagbesluit net even aan andere regeltjes houden. Zo moet de uitzendorganisatie kunnen aantonen dat de inleenopdracht is komen te vervallen en herplaatsing ook niet mogelijk is.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Doordat de werkgever de verplichting heeft jou te herplaatsen als uitzendkracht ben je beter beschermd tegen ontslag. De werkgever moet echt moeite doen om de uitzendkracht aan het werk te houden. Heb jij korter dan 5 jaar als uitzendkracht bij het bedrijf gewerkt, dan moet de werkgever tenminste een maand lang zijn best doen om jou te herplaatsen. Bij een arbeidsverleden van 5 tot 10 jaar voor een periode van tenminste 3 maanden en als een werknemer meer dan 10 jaar heeft gewerkt heeft de werkgever 4 maanden de tijd om ander werk voor je te vinden.
Werkgever moet moeite doen
Al met al moet de werkgever bij uitzendkrachten dus meer moeite doen om ze aan het werk te houden. Een positief punt. Toch houdt niet iedere werkgever zich hieraan. Heb jij het idee dat jouw werkgever zich er te makkelijk vanaf maakt? Neem dan contact op met onze juridische medewerkers voor gratis juridisch advies!
Meer informatie
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meerBen je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen van de BV of NV waar je werkzaam bent, als bestuurder bent benoemd. Als er geen sprake is van een...
Lees meerEigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...
Lees meerIn veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het de werkgever die hier het initiatief voor neemt en met een...
Lees meerGaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een deel van zijn werknemers aanvragen bij het UWV. Dit heet ontslag om bedrijfseconomische redenen. In dat geval mag de...
Lees meerBen je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, dat medewerkers ontslagen worden omdat zij OR-lid zijn. In jouw functie als OR-lid moet...
Lees meerIn 2015 ging het ontslagrecht behoorlijk op de schop. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet Werk en Zekerheid“. De “Wet Werk en Zekerheid” heeft als doel ontslagprocedures...
Lees meerBen je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin van het arbeidsrecht is, maar ook bestuurder onder het vennootschap. Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent van...
Lees meerStopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en hoeft hier ook geen actie voor te ondernemen. In alle andere gevallen kan jouw dienstverband niet...
Lees meerHet ontslagrecht zit vrij logisch in elkaar. Er zijn duidelijke wetten en regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Toch zijn er bij ontslag ook afwijkingen. Regeltjes die net even anders zijn dan je misschien verwacht. Wij zetten de belangrijkste...
Lees meerVoor het berekenen van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij ontslag maakte men tot en met 2014 gebruik van de kantonrechtersformule (of abc-formule). In 2015 werd deze formule vervangen door de huidige transitievergoeding. Toch zal in sommige gevallen de...
Lees meerVeel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meerHeb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Alle...
Lees meerIn 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een...
Lees meerAlleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch zijn er ook afwijkingen mogelijk in de ontslagvolgorde. Wanneer mag een werkgeven wel of niet...
Lees meerHet is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer