Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden geschorst of op non-actief worden gesteld. Puur theoretisch gezien is er geen verschil tussen deze beide termen. De twee termen staan namelijk niet in de wet beschreven. In de praktijk zitten er vaak wél wat verschillen...
Lees meerHoe zit het met de auto van de zaak bij non-actiefstelling?
Heb je een leaseauto van de zaak, dan is het nog even de vraag of je deze nog mag gebruiken als je op non-actief bent gesteld. Dit hangt af van de afspraken die hierover zijn gemaakt in het autoreglement of in de arbeidsovereenkomst. Laat je vrijblijvend terugbellen door een deskundige als het onduidelijk is of je gebruik mag maken van je leaseauto tijdens de periode van je op non-actief stelling.
Wat moet je doen als je op non-actief bent gesteld?
Omdat een op non-actiefstelling vaak leidt tot ontslag is het van belang dat je de juiste stappen onderneemt.
- Schriftelijke bevestiging
Allereerst is het verstandig om een schriftelijke bevestiging van de non-actiefstelling of schorsing van de werkgever te vragen. - Maak bezwaar
Daarnaast moet je (schriftelijk) bezwaar maken tegen dit besluit van je werkgever. In dit bezwaar vermeld je:
– Dat je officieel bezwaar maakt tegen de non-actiefstelling;
– Dat je beschikbaar bent om werk te verrichten;
– Dat je aanspraak wilt blijven maken op doorbetaling van je loon.
Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief bezwaar non-actiefstelling. - Reactie op jouw bezwaar en teken niets
Vraag jouw werkgever om een reactie op je bezwaar. Tevens kun je jouw kant van het verhaal vertellen. Teken in ieder geval geen contract, brief of verklaring van schuld, ook al zegt je werkgever dat je dit moet doen. Je werkgever mag de schorsing of non-actiefstelling niet als straf gebruiken of misbruiken om onderzoek te kunnen doen naar ontslagmogelijkheden. Wanneer je werkgever geen gehoor geeft aan het bezwaar waarin jij verzoekt tot toelating tot de werkvloer kan je de rechter vragen om hier uitspraak over te doen. Het is ook een mogelijkheid dat de werkgever jou een vaststellingsovereenkomst, ontslag met wederzijds goedvinden, aanbiedt. Ook in dat geval is het niet verstandig direct te tekenen en altijd eerst advies in te winnen! - Schakel juridische hulp in
Het is in alle gevallen verstandig om je situatie voor te leggen aan een arbeidsrechtadvocaat of jurist. Bel ons gerust op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) om jouw situatie vrijblijvend door te spreken.
Loonstop bij op non-actiefstelling
Bij een op non-actiefstelling ben je (nog) niet ontslagen. Je behoudt je rechten uit je arbeidsovereenkomst. Je behoudt dus ook recht op loon, ook al werk je niet. Het is het risico van de werkgever, ook als de werkgever gegronde redenen heeft of wanneer de op non-actiefstelling aan jou zelf te wijten is.
In het geval van een op non-actiefstelling mag de werkgever je loonbetaling alleen stopzetten als dat in je arbeidsovereenkomst is afgesproken. Staat hierover niets in de arbeidsovereenkomst, dan moet jouw loon gewoon worden doorbetaald. Het is belangrijk om zo snel mogelijk een ontslagspecialist in de arm te nemen als je werkgever weigert je loon te betalen. Wij helpen je hier graag bij. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in en we bellen jou terug.
Hoe lang mag een non-actiefstelling duren?
Er is juridisch geen termijn bepaald hoe lang een op non-actiefstelling mag duren. Echter het op non-actief stellen van een werknemer is een tijdelijke maatregel. Dit mag dus niet te lang duren.
Val jij onder een cao? In de cao kan staan hoe lang jouw non-actiefstelling mag duren en wat je rechten zijn. Lees dit dus altijd na als je met zo’n situatie te maken krijgt. Meestal duurt een op non-actiefstelling niet langer dan 2 of 3 weken voordat de werkgever verdere actie onderneemt. Gebeurt er niets en zit je na twee of drie weken nog steeds thuis zonder iets te horen van de werkgever? Dan is het belangrijk om actie te ondernemen!
Je kunt naar de kantonrechter stappen om een kort geding (spoedprocedure) te starten om de op non-actiefstelling op te heffen. Want je wilt graag snel uitsluitsel. Schakel daarom altijd de hulp in van een goede arbeidsrecht advocaat of jurist. Deze weet precies wat je rechten zijn.
Onterecht op non-actief gesteld? Dan schadevergoeding!
Wanneer je van mening bent dat je onterecht op non-actief gesteld bent, dan kun je een kortgedingprocedure starten bij de rechter. De rechter beoordeelt of de non-actiefstelling onredelijk is of niet. Krijg je gelijk, dan moet de werkgever je jouw werk weer laten doen en je loon doorbetalen. Als inderdaad blijkt dat er geen goede reden is voor de non-actiefstelling, dan kun je een schadevergoeding eisen. De rechter kan bepalen dat de werkgever deze vergoeding moet betalen. Deze vergoeding heet een billijke vergoeding.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat door dit hele gedoe de arbeidsrelatie zo is verstoord dat je niet meer bij je werkgever wilt of kan werken. Bij een verstoorde arbeidsrelatie kan je in overleg met je werkgever besluiten om uit elkaar te gaan middels een vaststellingsovereenkomst. Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat het initiatief van de werkgever komt. Wij raden in dit geval altijd aan om een goede arbeidsspecialist in de arm te nemen. De arbeidsjurist zorgt ervoor dat alles goed in de vaststellingsovereenkomst staat en dat je niet jouw WW-uitkering mis loopt. Ook zorgen zij ervoor dat je een goede ontslagvergoeding van jouw werkgever krijgt. Onze juristen checken jouw vaststellingsovereenkomst gratis voor jou.