Ontslagen? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag!. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt […]
Lees meerBen je ontslagen of krijg je binnenkort ontslag? Dan kan je ongetwijfeld wel wat hulp gebruiken. Zoek je een goede ontslag advocaat in Amsterdam? Dan helpen wij jou graag om de juiste advocaat te vinden.
Kies de juiste advocaat in Amsterdam!
Iedere advocaat heeft zijn eigen specialisme. Aan de hand van jouw verhaal kunnen de juridische medewerkers van Ontslag-Krijgen.nl goed bepalen welke advocaat uit Amsterdam of omstreken jou het beste kan helpen. Kom je niet uit Amsterdam of moet je bijvoorbeeld bij een andere rechtbank verschijnen? Ook dan kunnen wij jou helpen. Wij hebben een netwerk van arbeidsrecht advocaten in heel Nederland. Zo zit er altijd een specialist bij jou in de buurt.
Het inschakelen van een gespecialiseerd advocaat in het ontslagrecht kan je heel wat opleveren. Vaak kunnen zij meer voor je doen dan je in eerste instantie denkt. Voor hoge kosten hoef je niet bang te zijn. Meestal weet de advocaat zijn kosten uit te onderhandelen bij de werkgever.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Vrijblijvend contact
Wil je in contact komen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat in Amsterdam? Neem vrijblijvend contact met ons op door het formulier in te vullen of te bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten)). Eén van de medewerkers van Ontslag-Krijgen.nl neemt dan jouw persoonlijke situatie met je door. Als uit jouw verhaal blijkt dat je een advocaat nodig hebt, kunnen wij je vrijblijvend laten bellen door een ontslagspecialist in Amsterdam die echt bij jouw zaak past. Zo weet je zeker dat je bij de juiste specialist terecht komt.
Advocaat in overige plaatsen
Bij De Nationale Adviesbalie beschikken we over een landelijk netwerk van advocaten. Er zit dus altijd een goede advocaat dichtbij huis of bijvoorbeeld werk. Advocaat in Rotterdam, Utrecht, Almelo, Groningen of een andere plaats nodig? Wij helpen je graag! Bel ons vrijblijvend op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
Meer informatie


Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is […]
Lees meer
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm […]
Lees meer
Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. En houdt zich dus voornamelijk bezig met ontslag en bijvoorbeeld het opstellen van arbeidscontracten. Doordat de advocaat […]
Lees meer
Ontslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit […]
Lees meer
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. […]
Lees meer
Ben je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, […]
Lees meer
No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. Bij ontslag houdt dit in dat de advocaat alleen betaald krijgt, als het afgesproken doel […]
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak […]
Lees meer
Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg […]
Lees meer
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere […]
Lees meer
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n […]
Lees meer

Krijg je ontslag, dan is de kans groot dat je gebruik gaat maken van een WW-uitkering. Nou is zijn er nogal wat wijzigingen in de […]
Lees meer
Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. […]
Lees meer
Het komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op […]
Lees meer
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. […]
Lees meer
Voor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat […]
Lees meer
Veel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de […]
Lees meer
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot […]
Lees meer
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om hier hulp van een ontslagspecialist bij te vragen. Maar wie kun je nou […]
Lees meer
Gelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Toch moet je deze kosten […]
Lees meer
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een […]
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor […]
Lees meer
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er […]
Lees meer
Kiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw […]
Lees meer
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer
Is er een spoedeisende zaak waar de rechter naar moet kijken, dan kan dit met een kortgedingprocedure. Door een kortgedingprocedure aan te spannen kan je […]
Lees meer