Ontslag advocaat Rotterdam

Als je ontslagen wordt is het altijd belangrijk om hier bezwaar tegen te maken. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag […]

Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je […]

Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm […]

Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het ontslagrecht is hier een belangrijk onderdeel van. Een arbeidsrecht advocaat houdt zich voornamelijk bezig met ontslagzaken […]

Ontslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit […]

Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. […]

Ben je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, […]

No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. De dienstverlener wordt alleen betaald, als het afgesproken doel is bereikt. De opdrachtgever loopt zo […]

Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De […]

Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg […]

Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Wanneer je niet ontslagen mag worden dan heb je ontslagbescherming of er […]

Een werkgever kan in sommige gevallen een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning door het UWV wordt verleend, dan krijgt de werkgever toestemming […]

Heb je een conflict met je baas, dan heeft dit nogal wat impact. De sfeer op het werk wordt er waarschijnlijk niet beter op. Misschien […]

Vanaf 1 januari 2016 is er het een en ander gewijzigd op het gebied van de WW-uikering. Hier alle wijzigingen op een rijtje. De maximale duur […]

Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste […]

Het komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op […]

Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. […]

Voor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat […]

Veel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de […]

Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot […]

Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om hier hulp bij te vragen. Maar wie kun je nou eigenlijk het beste […]

Gelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Of kan de bruto-netto methode […]

Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een […]

Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor […]

Word je ontslagen via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter […]

Stapt de werkgever voor het ontslag naar de kantonrechter, dan heet dit een ontbindingsprocedure. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever […]

Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]

Is er een spoedeisende zaak waar de rechter naar moet kijken, dan kan dit met een kortgedingprocedure. Dit is een versnelde procedure. De rechter neemt […]