De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meerWil de werkgever mensen ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan mag hij niet zelf kiezen wie er ontslag krijgen. Hij heeft zich te houden aan een bepaalde ontslagvolgorde die wordt bepaald door het afspiegelingsbeginsel. Maar zijn er afwijking van de ontslagvolgorde mogelijk? Wij zetten het voor je op een rijtje.
Afwijking ontslagvolgorde
Helaas gebeurt het regelmatig dat werkgevers zich niet houden aan de ontslagvolgorde die door het afspiegelingsbeginsel wordt bepaald. Hierdoor krijgen er soms mensen ontslag, die dus eigenlijk helemaal niet aan de beurt zijn om ontslag te krijgen.
De werkgever bekijkt met wie hij het liefste door zou gaan en doet de mensen van wie hij afscheid wil nemen een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. In dat geval komt het UWV hier niet bij om de hoek kijken. Ga jij als werknemer vervolgens akkoord met het ontslag, dan kan het dus best zijn dat je volkomen onterecht ontslagen bent. Toch kan je hier dan niets meer tegen doen.
Gaat het niet goed met het bedrijf en krijg jij een voorstel van de werkgever? Check dan dus altijd eerst het afspiegelingsbeginsel. Ben jij eigenlijk niet aan de beurt, dan kan je overwegen om niet te tekenen of proberen een extra hoge transitievergoeding uit te onderhandelen.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Ben jij benieuwd of jij wel ontslagen mag worden? Bel gerust voor gratis advies!
Wanneer mag een werkgever afwijken van de ontslagvolgorde
Er zijn nog een aantal situaties waarin een werkgever mag afwijken van het afspiegelingsbeginsel.
- Als een werknemer onmisbaar is. Dit is een werknemer met bepaalde kennis of vaardigheden die heel belangrijk zijn voor het bedrijf. De werkgever moet dit wel bij het UWV kunnen aantonen.
- Is een werknemer van het bedrijf ergens anders gedetacheerd en is deze opdrachtgever heel erg tevreden? Dan kan het zijn dat de opdrachtgever deze werknemer niet wil missen en ook niet wil dat hier iemand anders voor in de plaats komt. Kan de werkgever dit aantonen, dan kan hij van de ontslagvolgorde afwijken.
- Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel buiten beschouwing worden gelaten.
- In de cao kan zijn opgenomen dat een werkgever de mogelijkheid heeft af te wijken van het afspiegelingsbeginsel. Het kan zijn dat er in de cao is opgenomen dat er een ander selectiesysteem wordt toegepast. Bijvoorbeeld op kwaliteit.
Juridische hulp
Krijg jij te maken met ontslag om bedrijfseconomische redenen? Ga er dan niet zomaar vanuit dat alles wel klopt. Heb je hier hulp bij nodig? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers voor gratis juridisch advies!
Meer informatie
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meerBen je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen van de BV of NV waar je werkzaam bent, als bestuurder bent benoemd. Als er geen sprake is van een...
Lees meerEigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...
Lees meerIn veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het de werkgever die hier het initiatief voor neemt en met een...
Lees meerTijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meerGaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een deel van zijn werknemers aanvragen bij het UWV. Dit heet ontslag om bedrijfseconomische redenen. In dat geval mag de...
Lees meerBen je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, dat medewerkers ontslagen worden omdat zij OR-lid zijn. In jouw functie als OR-lid moet...
Lees meerIn 2015 ging het ontslagrecht behoorlijk op de schop. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet Werk en Zekerheid“. De “Wet Werk en Zekerheid” heeft als doel ontslagprocedures...
Lees meerBen je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin van het arbeidsrecht is, maar ook bestuurder onder het vennootschap. Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent van...
Lees meerBestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meerStopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en hoeft hier ook geen actie voor te ondernemen. In alle andere gevallen kan jouw dienstverband niet...
Lees meerBij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meerHet ontslagrecht zit vrij logisch in elkaar. Er zijn duidelijke wetten en regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Toch zijn er bij ontslag ook afwijkingen. Regeltjes die net even anders zijn dan je misschien verwacht. Wij zetten de belangrijkste...
Lees meerWerk jij als uitzendkracht en krijg je te maken met ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Dan krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B. Maar wat houdt dit precies in? Wanneer krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B? Ontslagbesluit bijlage B komt om...
Lees meerVoor het berekenen van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij ontslag maakte men tot en met 2014 gebruik van de kantonrechtersformule (of abc-formule). In 2015 werd deze formule vervangen door de huidige transitievergoeding. Toch zal in sommige gevallen de...
Lees meerNa twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meerVeel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meerBen je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meerEnige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meerOngeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meerHeb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Alle...
Lees meerIn 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een...
Lees meerAlleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch zijn er ook afwijkingen mogelijk in de ontslagvolgorde. Wanneer mag een werkgeven wel of niet...
Lees meerHet is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer